辞职了老板一直拖着工资不发怎么办

最新修订 | 2024-07-29

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专家导读员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。

一、辞职了老板一直拖着工资不发怎么办

一、友好协商调解；

二、可向劳动行政管理部门进行检举(通常单位所在地的劳动监察大队负责此类事务)。当企业未能按时支付职工薪酬时，职工有权随时终止劳作合同，并且立即向企业索求尚未支付的工资报酬，以及按照未支付薪资数额的25%支付经济补偿金；

三、可选择直接提起仲裁程序。首先，您需要明确与企业间的劳动雇佣法律关系的确立及存在；

其次，在确立劳动关系之后，可以申请企业补充缴纳社会保险保障费及发放工资收入。

再者，企业应在解职职工劳动合同前，提前一个月告知劳动者，若未提前通知则需另外支付一个月的经济补偿金以替代通知期；

第四，若双方未签署书面劳动合同，需按双倍标准支付工资；从雇佣之日起满一个月内应签订正式的书面劳动合同；

最后，如企业非法解除劳动合同，职工有权申请经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。因此，建议您及时收集相关的证明材料，根据中国法律法规向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁诉求，要求企业承担以上所述的相应法定义务。若对仲裁裁决结果有异议，您可在收到仲裁函件后的15日内向法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职了可以领失业金吗

根据相关法规规定，职工主动辞职并不具备领取失业保险金的前置条件。

然而，您仍有途径解决这个问题，即通过和用人单位进行相当诚恳的沟通以达成共识，期望在提供解除劳动合同证明材料时，能够避免将离职缘由归结为个人原因，尽管这样做对企业并无实质性损害，但是从法律角度出发，却能为您争取到领取失业保险金的权利。所谓“非因本人意愿中断就业”，即是指劳动者本身并不乐于失业，然而由于无法掌控的外在因素所迫，最终导致就业状况遭到突然中止。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。