个人承诺书怎么写有法律效应

一、个人承诺书怎么写有法律效应

针对承诺书生效的必要条件以及如何撰写方面，需得知，这与书写方法本身并无太大关联；

然而，该约定合法、人的民事行为能力为充分、意思表示真实，并且不会妨碍社会秩序、损害公共利益，那么该承诺便具备有效性。然而，在撰写承诺书的过程中尚需着重注意以下环节：

首先，需明确承诺书的主题及内容，以便明确反映出所要做出的承诺；

此外，内容需要具体而明确，尽量规避语焉不详或者含糊其辞的措辞。

其次，应在承诺书中明确标注出所承诺的对象，也就是即将承受承诺的个人或是机构，以确保双方对于承诺的内容有明确而准确的认识。

再者，当书写承诺书时，务必保证承诺的内容源于私人真实意愿；

同时应当明白，任何强迫、欺诈、威胁或采用其他不道德手段影响到承诺书的情况均不可出现。

最后，确保承诺的内容真实且合法，尽量避免违背相关的法律条文。

另外，请注意，尽管承诺书内容必须符合法律规定，但是却不得触犯法律或者行政法规中所明令禁止的事项。若有违反以上条件的话，可能导致承诺书效力的丧失。在此基础上，请务必明确阐述承诺人的信息，尤其是姓名、身份证号码等基本资料，且在承诺书的结尾处注明签署承诺书的时间。同时，如果你是通过电脑进行承诺书的起草工作，请确保使用适合的字体、字号以及格式，以便使得整个承诺书更加的简洁明了、易于阅读。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、个人承包项目可以去劳动局投诉吗

在我国境内发生的包工头劳务合同的纠纷，我们的法律明确规定，如果相关包工头涉及此案件并且其与该劳动争议之间有着直接的利益冲突关系，那么在满足了提交申请书以及相关证明材料这一前提条件之后，就能够依据相关法律法规进行有效的劳动仲裁申请。具体来说，劳动仲裁即由专门设立的劳动争议仲裁委员会对于当事人提出的相关劳动争议进行公正、公开和公平的裁决和调解。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。