企业用工不满18周岁什么处罚

一、企业用工不满18周岁什么处罚

依据现行法律法规规定，若企业聘用年满16岁但尚未成年的员工，可视为青少年工人，这在法律上是被认可且合法的行为。然而，如果企业未经许可擅自启用未满16岁的未成年人员工，将会面临每使用一名童工就要每月被处罚款5000元的严厉制裁。值得注意的是，根据我国相关法律的严格规定，任何用人单位都不得录用年龄未满16周岁的未成年人，这已成为我国劳动法中不可逾越的红线。关于文艺、体育以及特有工艺领域的招聘，尽管这些行业通常需要更多的特殊技能，但同样不能违反国家对未成年人保护的法规要求，必须依照国家的相关法律规定进行严格的审批程序，并且确保他们享有接受义务教育的合法权益。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、企业用项目奖代替加班费是多少

对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；

然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。