单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办

最新修订 | 2024-07-29
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张恒律师
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专家导读 单位未签劳动合同且未缴社保,建议与用人单位协商,无果可申请劳动仲裁。用人单位应补缴社保,签订书面合同,否则应支付双倍工资。 无理由解雇应支付双倍经济补偿。个人离职也有权要求补偿。满1年应得失业保险金。违规加班应支付加班工资及赔偿金。
单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办

一、单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办

针对此情况,建议与用人单位进行积极协商,若无法达成共识,您有权选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。以下为相关法律法规之规定:首先,如发现用人单位并未按照国家规定缴纳社会保险费,您有权要求其立即予以补缴;其次,用人单位自用工之日起一个月内须与员工签署书面劳动合同,如未履行此项义务也属于违反劳动法的行为,您有权向用人单位索求未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为补偿;再次,如用人单位在无合法理由的情况下单方面解除与您之间的劳动关系,您还拥有请求额外补偿的权益,即获得经济补偿金额度的双倍赔偿;若您因个人原因主动离职,您仍有权利要求用人单位给予经济补偿。

此外,您如已正式入职且在用人单位满1年,则在此情况下,用人单位还有义务支付给您相应的失业保险金。同时,若用人单位存在违规安排加班的情形,您有权按照法定标准要求获取加班工资,并且要求其支付额外的赔偿金。最后,如果用人单位在薪酬发放过程中故意克扣,那么您不仅可以主张受害人的全部应得款项,还可以额外增加赔偿金以保障自己的合法权益不受侵害。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、单位未买医疗保承担什么后果

雇佣方未能全额或及时缴纳社保费用时,将承担相应的法律责任,具体包括但不限于以下方面:

(一)赔付给受雇员工因未足额或未按时收到的失业保险金带来的经济损失

(二)对于应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用,应承担支付义务;

(三)涉及到工伤保险费用的罚款、滞纳金等相关费用也需要由其承担;

(四)在基本养老保险领域,同样会面临罚款等相关费用支出;

(五)还需要对由此导致的给劳动者带来的其他额外费用进行赔偿

社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

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一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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个人缴纳社保和单位缴纳社保有啥区别
[律师回复]
一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
  
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
  
三、缴纳比例不同
  五险一金缴费总额社保缴费基数×(养老保险缴费比例医疗保险缴费比例失业保险缴费比例公积金缴费比例)3元的大病医保这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例:
  
1、养老保险缴费比例单位缴纳19,个人缴纳8
  
2、失业保险缴费比例0.8,0.2
  
3、医疗保险缴费比例单位缴纳91,个人缴纳23元(大病医保),至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。
  
四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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