如果不签辞职报告就调岗怎么办?

一、如果不签辞职报告就调岗怎么办?

首要步骤便是主动寻求与公司职能部门或直属上司的倾心交流，以便深入了解此次调动岗位的详尽缘由及目标。在此过程中，应妥善展示个人对于调动存在种种疑惑和不满情绪，同时提出具有说服力的理由，积极争取合理的解释以及解决策略。

其次，务必仔细阅读并理解个人所签署的劳动合约中的所有内容，尤其关注其中涉及岗位变动方方面面的条款。若发现合约文本未对相关事项作出明晰规定，您可参照劳动法规中的各项条例，确保自身权益得以充分保障。

此外，倘若感觉个人权益遭受了侵犯，强烈建议您寻求专业人士的帮助，如劳动法律专家或者相应的机构组织进行咨询服务，以此获得关于自身权益及其可行解决措施的详细信息。

在此过程中，请务必保存好各类有关证据，例如邮件、短讯、录音等等，以便随时为将来可能发生的状况做好准备。

如果以上方法都无法达成有效解决问题的目的，那么您就需要慎重考虑采取劳动仲裁行动或向法院起诉，从而捍卫您作为劳动者的基本合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、如果不在单位干了自己还能交五险吗

当员工从原就职公司辞职之后，用人单位须依法完成社保关系的顺利迁移，而对于住房公积金的缴纳，应将之暂时终止。假若失业人员能在短时间内找到新的雇佣单位，新单位亦应当按照劳动法律法规的规定，承担起为其续缴社会保险的义务。倘若近期未能如愿寻得心仪工作，他们亦可选择以灵活就业身份自主承担相应的社保费用交纳责任。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。