员工未干满一个月离职怎么发工资

一、员工未干满一个月离职怎么发工资

未满一个月即决定离职的话，需依照相关法律明文规定向劳动者支付其应得的报酬。具体做法是根据员工每日领取的薪资及实际工作天数来精确核算相应的薪酬。在解除劳动关系时，必须对该部分费用一次性地予以支付完毕。尽管劳动者在其工作期间内可能并未达到劳动合同所规定的期限，但是用人单位依然无法以此为借口扣押劳动者的工资。

然而，对于未经完备的手续便骤然离开岗位的劳动者，用人单位有权要求他们对此前因擅自离职而给公司带来的损失给予合理赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、员工未满18岁算童工吗

尚未年满十八岁并不等同于童工范畴。所谓童工，专指年龄在十六周岁以下之未成年人群体；

然而若年龄介于十六至十八岁之间者，则称之为未成年工。依照相关法律规定，任何企业或机构均不得雇佣童工，但对于未成年工的聘用则属合法行为。

《禁止使用童工规定》第二条

国家机关、社会团体

、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。