单位说没有育儿假期怎么办

一、单位说没有育儿假期怎么办

若贵公司未能准许员工享有育儿假期，可考虑通过向当地劳动监察部门进行投诉从而维护相关权益，亦或提交仲裁申请以寻求解决方案。根据我国现行法律法规，女性职员在生育过程中将享受到共计98天的产假待遇，且产期前后还可额外获得15天的假期。在此基础上，若孕妇分娩时怀有双胞胎、甚至更多的胎儿，每个新生儿都将额外为母亲带来15天的产假。

倘若孕期不足四个月就流产，则只需修整15工作日；相反，若是超过4个月的流产，便可获得长达42天的产假调整。至于晚婚晚育者，其具体的产假调整天数则需参照个人所在地的相关政策规定。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位说的实缴五险一金是什么比例

关于“五险一金”（即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险及住房公积金）的缴纳标准，具体如下：

1.从基本养老保险来看，单位需负担20%的费用，而个人则需负担8%。

2.从基本医疗保险来说，单位需要承担9%的费用，个人只需负担2%。

3.从失业保险出发，单位需要支付2%的费用，个人仅需负担1%。

4.就工伤保险而言，单位需要负担0.5%的费用，个人无需承担。

5.至生育保险，费用同样由单位承担，个人无需支付。

6.当涉及到住房公积金方面，单位与个人的负担比例维持在1:1，比例在5%-20%之间变动。五险一金的全面解释：“五险”泛指五项重要的保险项目，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；而“一金”则特指住房公积金。这些保险项目中，基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，这三项都是由企事业单位及其个人共同出资进行投保的；

然而，工伤保险和生育保险的全部费用都需要由企业承担，个人并不需要额外交纳相关费用。关于参保范围，以下引用相关法规条款予以详细说明：

1.法律规定每位劳动者，职工都必须参与基本养老保险，其费用将由用人单位及其员工共同分担；

2.对于没有雇主的个体工商者、并没有在用人单位担任职务的非全职工作者以及其他性质较为自由的职业者，他们也有权选择是否参与基本养老保险，并且只需自行承担相关费用即可；

3.公务员及参照公务员法管理的工作者的养老保险问题，将有国务院出台专门规定给予规范。对于参与基本养老保险的个人，如等到法定退休年龄时累计缴费年限尚且不足十五年的，他们有两种选择：要么继续承担费用直到满足十五年之数，便可每月领取基本养老金；又或是转向加入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院所制定的相关规则享受到相应的养老保险待遇。如果用人单位未能履行社会保障登记手续，那么将会遭到来自社会保险行政部门的督促整改；倘若逾期不予纠错，将面临应缴社会保险费用上一倍至三倍的罚款，同时对其直接负责人及其他间接责任人宣布罚款金额在五百元至三千元之间。对于企业未能按时足额地为员工缴纳社保费用的行为，则会被征收每日本息的万分五作为滞纳金，乃至可能严重到课以所欠缴金额的一倍以上三倍以下的罚款。依据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，如果单位未缴纳住房公积金，那么住房公积金管理中心有权力要求单位限期办理；若逾期未能办理，将面临一万元至五万元人民币的罚金处理。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。