单位没帮买41个月社保怎么办

一、单位没帮买41个月社保怎么办

在当今的职场环境下，一些公司及其它相关单位可能会忽视为雇员购买社会保险这一事项。

然而，当面临此类情况时，员工可寻求通过申诉投诉、申请劳动仲裁或采取法律诉讼的方式来维护自己的法定权利与利益。

首先，针对用人单位未按规定缴纳社会保险费用的行为，雇员可以选择向辖区内具有相应管辖权限的劳动保障监督机构进行申诉投诉。在进行投诉的过程中，必须认真仔细地填写并提交举报投诉登记表格，以保证所提交信息的真实有效性，从而让相关劳动监察部门能够依法展开调查和处理。在此基础上，若雇员能够提供被举报投诉单位涉嫌违反法律法规的相关证据支持，则应当尽力提供这些有利的证据。

其次，为了更好地维护自己的权益，雇员还能考虑向上方劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。

最后，由于立法规定对于劳动争议纠纷须先行经过劳动仲裁程序，若对仲裁意见持有异议，或是打定主意用人单位拒不执行仲裁结果时，才能向人民法院发起诉讼。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位没给员工劳动合同

签署劳动合同不仅是在法律上的强制规定，也是维护就业双方权益的重要依据。

根据相关法规，劳资双方必须各自持有一份劳动合同的文本。倘若用人单位未能履行这一支付义务，劳动监督管理机构有权要求其进行改正，如果因此行为对劳动者的利益产生任何程度的伤害或损害，用人单位有责任予以相应的经济赔偿。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。