工资拖了两个月没有发怎么办?

一、工资拖了两个月没有发怎么办?

若贵司在过去两个月内未按时发放员工薪资，首先建议您与公司高层领导进行协商解决。

如若协商无果，请考虑寻求相关部门或机构进行调解或提出劳动仲裁申诉。

根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式每月足额地支付给劳动者个人，而不能够扣留或无故逾期支薪。

此外，根据该法的第七十九条规定，凡劳动纠纷产生之际，当事人可以向所在单位的劳动争议调停委员会提交调解申请；倘若调解宣告失败，当事人方可依据一方意愿申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员受理仲裁申请。当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员递交仲裁申请。对于任何仲裁裁决结果，当事人均有权向相关司法机构提出诉讼，请求维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工资拖几天

按照相关法律规定，工资理应采用货币方式，并在每个月的特定时间段内支付至工人本身。这意味着，工资的支付不仅可以是月薪制，同时，每月按时支付也是被包含在内的。因此，作为雇主的您应该尊重并遵守这项条例，确保在每季度的最后一个月份结束后的30天之内进行工资结算。若在上述期限外仍未支付工资，那么这种行为便构成了工资拖欠现象。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。