工伤有哪些补助和赔偿

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 工伤致残补偿包括一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金和医疗补助金。 此外,还可报销医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、交通住宿费、残疾辅助工具费和生活护理费等。
工伤有哪些补助和赔偿

一、工伤有哪些补助和赔偿

因工致残所获取的补偿包括一次性的伤残补助金,伤残每月的津贴,一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。

此外,医疗费用,康复费用,住院期间的伙食费补贴,交通住宿费,残疾辅助工具费,以及生活护理费用等也可进行报销处理。

社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

二、工伤有工资吗按啥标准给

在员工受伤期间,他们有权按照相关法律法规享受我国的工伤医疗待遇。此等医疗待遇的具体金额及发放方式如下所述:

首先,员工原先的薪资待遇以及工资福利水平将维持不变,所有的薪资收入将按照所在单位的既定规定进行正常发放;

其次,对于一次性的伤残补助金而言,其发放的具体标准是根据伤势的严重程度来确定的:对于一级伤残等级的员工,用人单位应当向其支付24个月的月度工资作为伤残补偿;而在二级伤残情况下,员工可领取到$22个月的月度工资;如果是三级伤残,则可获得$20个月的月度工资;

最后,综观四级伤残,员工能得到的补偿则为$18个月的月度工资。

《国家工伤保险条例第三十五条

》规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

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