工作没签劳动合同怎么处理

一、工作没签劳动合同怎么处理

若您在职场中遇到了未签订劳动合同的情况，可考虑实施以下策略：

首先，强烈敦促用人单位与您签署劳动合同。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，确立了劳动关系后，则必须签订书面形式的劳动合同；

其次，可以主张要求支付双倍工资。假设用人单位从开始使用劳动者之日起想要超过一个月但却至不足一年未与之订立书面劳动合同，则需每个月向劳动者支付两倍工资；

再者，将其视为无固定期限劳动合同。倘若用人单位自开始使用劳动者之日起已经满一年依然未能与其签订书面劳动合同的话，那就应当被视为用人单位与劳动者之间已经成立了无固定期限劳动合同；

最后，可以选择申请劳动仲裁。

如若与用人单位产生了劳动争议，便有权利向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以争取得到相应的经济补偿以及双倍工资的差额补偿。需要特别强调的是，处理此类问题的时候需要确保保留工作证、入职登记表、考勤记录及其他相关证据，以便后续维权之必需。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作没有签合同可以辞职立马走吗

在无法签署书面劳动合同的情况下，员工有权选择立即辞职。在缺乏书面劳动合同的前提下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止该劳动关系。如果用人单位从建立实际用工之日算起满一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同，那么，用人单位需要按照每月两倍的标准向劳动者支付相应薪资。具体而言，关于用人单位未能签订劳动合同可能产生的法律责任主要包括以下几点内容：

首先，对于未能签署劳动合同的行为，用人单位需要向劳动者支付双倍薪资作为惩罚性赔偿；

其次，即使未签订劳动合同，劳动者仍然具有随时解除劳动关系的权利，无需承担任何赔偿责任；

再次，未能签订劳动合同也会导致劳动关系的成立；

第四点，用人单位不得以员工在试用期内表现不佳为借口解雇他们。如果员工在试用期内被证实不符合招聘要求，用人单位才可以依照相关法规解除其劳动合同。因此，倘若用人单位与员工签订了含有试用期条款的合同，企业便可以在试用期内依据因员工在试用期内不符合录用条件而随时解雇他们，同时不必为此额外支付经济赔偿金。

然而，如果未签订劳动合同，则并不存在试用期的问题，此时企业要想解雇员工，便必须按照相关法律规定向员工支付相应的经济赔偿金。

最后，即便未签订劳动合同，用人单位也不能规避为员工缴纳各种社会保险费以及住房公积金的法律义务。只要劳动关系持续存在，企业便需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》中所规定的各项义务。

如若未能履行这些法定职责，员工有权向政府相关部门进行举报投诉。

在处理结束劳动关系时，应严格按照以下程序进行操作：首先是解除双方劳动关系的决定人向用人单位递交解除申请书；

然后，人力资源部需要填写解除劳动合同审批表并提交给主管领导进行审核批准；接着便是向员工来函通告，告知其准备好离职并同时办理工作交接，同时归还公司配发的各类办公工具和设备等物品；紧随其后的步骤便是关于财务结算以及薪酬福利等方面的工作，例如结算员工工资、发放经济赔偿金等相关事务；

再者，即安排相关部门协助员工办理组织关系的转出以及档案材料的转移等事宜；之后便是关于社保账户以及住房公积金等事项的移交工作；紧接着便是耐心仔细地给员工开具解除劳动合同的证明文件。总的来说，当面临无法签署合同的情况时，员工可以采取立即辞职的方式。在缺少书面劳动合同的情况下，这种劳动关系属于非定期性质，员工可以在任何时候根据自身判断终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。