员工违约离职如何赔偿标准

一、员工违约离职如何赔偿标准

关于经济补偿金的具体标准规定如下：

首先，本文所述经济补偿金的计算时限主要依照劳动者在当前任职公司中所积累工作经验而定。具体而言，首先将每位员工在本公司的服务年限作为参考要素，根据以下四种情况进行相应的折算：

1.服务年限为一年者，可享有一个月的经济补偿金；

2.服务年限介于六个月与一年之间者，按照一年处理，换言之，即代表着拥有一个月工资的补偿权益；

3.服务年限低于六个月者，将只获取半个月的工资补偿；

4.不过，尽管如此，每名员工的经济补偿最高金额仍不得超过十二个月工资所得之和。

值得注意的是，即使某位员工的实际工作年限已远超这一期限，但仍然只能获得等同于十二个月工资总额的经济补偿。

其次，关于每个月的经济补偿金，其具体金额则参照该员工在离职前十二个月的月均工资收入来确定。

最后，假如前十二个月平均工资收入高出用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的地区性年度职工月平均工资三倍以上，那么其经济补偿的标准就需按照上述地方政府公布的职工月均工资三倍的数额来予以支付。

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工违反公司规定被开除有补偿吗

针对员工因过错而遭解雇一事，是否应支付经济补偿金须具体问题具体分析。若该员工严重违背了所在单位的规章制度，且该公司能够提供充分的书面证据加以证明，那么在这种情况下，该企业依法无需向相关员工支付经济补偿金。反之，倘若企业未能达到上述举证要求，那么就必须按照法定规定向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。