企业因公死亡认定书如何办理

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 申报工伤赔偿需提交以下材料:用人单位或工会需提交职工伤亡事故报告表、工伤认定申请表、劳动合同、身份证明、就医病历等;事故当事人或其直系亲属需提交工伤认定申请表、劳动合同或工作证明、身份证明、就医病历等。所有材料需携带原件并提交复印件,按要求时限提交。
企业因公死亡认定书如何办理

一、企业因公死亡认定书如何办理

在此我们提供以下关于申报工伤赔偿事宜的相关信息。

首先是由用人单位或者工会组织作为主体进行的申报程序:

一、职工伤亡事故报告表——要求发生伤亡事故后三个工作日内完成提交;

二、工伤认定申请表一份——要求与工伤认定其他所需材料共同在伤亡事故发生之日起一个月内完成提交;

三、事故当事人与用人单位签署的完整有效书面劳动合同(需携带原件并同时提交复印件);

四、事故当事人身份证明文件(需携带原件并同时提交复印件);

五、第一次就医所产生的病历和诊断书等相关医疗材料(需携带原件并同时提交复印件);

六、工作考勤记录卡(需携带原件并同时提交复印件);

七、企业法人营业执照(需携带原件并同时提交复印件);

八、事故调查报告。

其次,如果事故当事人或其直系亲属希望发起工伤赔偿申请,则需要准备如下材料:

一、工伤认定申请表两份——由事故当事人或其直系亲属填写并提交;二、与用人单位签署的有效书面劳动合同,或者证明劳动者在该单位工作的工作证、工资单、从事本职业工作证明等——需申请人提供原件并同时提交复印件;三、事故当事人身份证明文件——需申请人提供原件并同时提交复印件;四、第一次就医所产生的病历和诊断书等相关医疗材料——需申请人提供原件并同时提交复印件。

《中华人民共和国社会保险法

第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费

二、企业因为桌面扣钱是否构成侵权行为

敬请注意,无论何时何地,均不应允许任何企业擅自对员工工资进行扣除,此举严重触犯相关法律法规。若因某些特殊原因而无法按期向员工发放工资,我们必须寻找妥善可行之解决策略。在此基础之上,扣除或无故延迟支付劳动者薪资,不仅将直接损害员工的切身利益,而且还会对劳动行政管理部门对我司的评价产生负面影响,进而可能面临支付相应工资报酬及经济补偿的法律责任,甚至可能需要承担赔偿金的风险。

另外值得关注的是,尽管企业拥有依据内部规定的规章制度调整员工工资待遇的权力,但是却不能无限制地降低员工的薪酬水平。倘若因员工个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位有权依照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在这种情况下,具体的赔偿金额可从该员工的当月工资中予以扣除。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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工伤死亡认定申请书
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 申请人:
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用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内,向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况,经市劳动和社会保障局同意,申请时限可以适当延长,但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
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工伤赔偿
员工因工死亡,企业该如何处理
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业职工非因工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助 企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元) (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章 关于死亡待遇的规定 第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。 第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。 第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得重领。 《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》 (鲁劳社〔2003〕53号) 各市劳动和社会保障局、财政局,省直各企业主管部门,各养老保险省直管企业: 经研究,决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下: 一、企业职工(含离退休人员)逝世后,不分职务级别,丧葬补助费的标准调整为每人1000元,包干使用,节约归家属,资金按原渠道列支。 二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用,包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支,由企业据实报销。 三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员,亦按照本通知规定执行。 四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的,按本通知规定执行。 《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》 各市劳动和社会保障局、财政局、总工会,省直各企业主管部门,养老保险省直管企业: 近几年来,随着经济发展和居民消费水平不断提高,企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题,经研究,决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下: 一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。 (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的,可按本通知规定重新核定补助费。 三、职工死亡后,其配偶再婚的,配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消,其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。 四、已领取生活困难补助的遗属,被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的,服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助;服刑或劳教期满后符合条件的,可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的,可以继续享受遗属生活困难补助,但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。 五、发给遗属生活困难补助的单位,应采取定期、函调等方式了解受补助遗属的情况变化,对不再符合享受补助条件的,要及时取消其生活困难补助。 六、职工供养直系亲属条件的确定,仍按国家和省现行规定执行。 七、调整后的遗属生活困难补助,已纳入养老保险统筹项目的,从统筹基金中列支;未纳入统筹项目的,由企业从原渠道列支。 八、本通知适用于各类企业及其职工。 九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的,按本通知规定执行。 案例: 张某于1995年2月受聘于甲公司任厨工。工作期间,甲公司为张某办理了工伤、医疗、养老保险。某天凌晨,张某在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡,医院出具的死亡原因为中枢性呼吸循环衰竭等。 张某发病期间,甲公司工会向该员工发动捐款共捐得善款 2.11万元,全额交由张某家属,另甲公司垫付了 1.2万元的医疗费。 张某死亡后,家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时,便采取在公司办公场所吵闹、堵公司大门等行为。 一、公司须承担赔偿责任吗?说明原因: 公司不需要承担工伤赔偿责任,也不需要承担非工死亡赔偿责任,张某系非工死亡,因单位正常为张某缴纳了保险,张某可至社保中心结算申请理赔支付。 公司承担工伤赔偿责任的前提在于,张某死亡符合工伤认定条件,可以通过工伤认定部门认定为工伤,但本案中张某死亡,是在家中睡觉时犯脑溢血所致,并非是在工作时间和工作地点由于工作原因死亡,并不符合《工伤保险条例》第十四条应认定为工伤和第十五条视同工伤的条件。因此,公司不需要承担工伤赔偿责任。 张某系非用工死亡,因公司已经正常为张某缴纳了养老保险,因此根据相关规定,公司不再承担非工死亡赔偿责任,张某可至社保中心结算申请理赔支付。非工死亡待遇,不同地区可能略有不同,以上海为例,现在主要包括四个方面: 1、丧葬补助金:2个月的上年全市职工月平均工资。 2、供养直系亲属救济金:按照本人工资确定,其中供养1人者,为6个月;供养2人者,为9个月;供养3人及以上者,为12个月; 3、遗属生活困难补助费:每月五百多元,,供养直系亲属没有收入来源可要求按此标准支付,如果收入低于标准,可以要求差额补足。 4、2021年1月1日起,企业退休人员因病或非因工死亡后,在执行原政策规定的基础上,增发一次性救济费6000元。 二、面对这种吵闹的行为,公司该如何面对?政府该起到什么作用? 首先,公司的态度,还应多关怀张某家属,尽量使张某家属得到人性化关照。协助张某家属办理非工死亡的理赔手续,并对张某家属进行法律解释。 其次,如果张某家属仍然无力取闹采取影响公司正常经营的行为时,应坚持按照法律规定操作,明确表示,不会因为张某家属的无理取闹,能使张某家属多获得赔偿。在仍无法使张某家属放弃极端方式时,可以采取报警,要求派出所来维持单位的正常经营秩序。
员工非因工死亡企业怎样处理?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 企业职工非因工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费 本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元) 2.一次性救济金 其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助 企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元) (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第六章 关于死亡待遇的规定 第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者,为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。 第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。 第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得重领。 《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》 (鲁劳社〔2003〕53号) 各市劳动和社会保障局、财政局,省直各企业主管部门,各养老保险省直管企业: 经研究,决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下: 一、企业职工(含离退休人员)逝世后,不分职务级别,丧葬补助费的标准调整为每人1000元,包干使用,节约归家属,资金按原渠道列支。 二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用,包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支,由企业据实报销。 三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员,亦按照本通知规定执行。 四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的,按本通知规定执行。 《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》 各市劳动和社会保障局、财政局、总工会,省直各企业主管部门,养老保险省直管企业: 近几年来,随着经济发展和居民消费水平不断提高,企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属(以下简称遗属)生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题,经研究,决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下: 一、企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。 (一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。 (三)兼有 (一)、 (二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的,可按本通知规定重新核定补助费。 三、职工死亡后,其配偶再婚的,配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消,其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。 四、已领取生活困难补助的遗属,被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的,服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助;服刑或劳教期满后符合条件的,可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的,可以继续享受遗属生活困难补助,但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。 五、发给遗属生活困难补助的单位,应采取定期、函调等方式了解受补助遗属的情况变化,对不再符合享受补助条件的,要及时取消其生活困难补助。 六、职工供养直系亲属条件的确定,仍按国家和省现行规定执行。 七、调整后的遗属生活困难补助,已纳入养老保险统筹项目的,从统筹基金中列支;未纳入统筹项目的,由企业从原渠道列支。 八、本通知适用于各类企业及其职工。 九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的,按本通知规定执行。 案例: 张某于1995年2月受聘于甲公司任厨工。工作期间,甲公司为张某办理了工伤、医疗、养老保险。某天凌晨,张某在家睡觉时犯脑溢血被送医院治疗两周后抢救无效死亡,医院出具的死亡原因为中枢性呼吸循环衰竭等。 张某发病期间,甲公司工会向该员工发动捐款共捐得善款 2.11万元,全额交由张某家属,另甲公司垫付了 1.2万元的医疗费。 张某死亡后,家属要求公司给予赔偿。在得不到要求时,便采取在公司办公场所吵闹、堵公司大门等行为。 一、公司须承担赔偿责任吗?说明原因: 公司不需要承担工伤赔偿责任,也不需要承担非工死亡赔偿责任,张某系非工死亡,因单位正常为张某缴纳了保险,张某可至社保中心结算申请理赔支付。 公司承担工伤赔偿责任的前提在于,张某死亡符合工伤认定条件,可以通过工伤认定部门认定为工伤,但本案中张某死亡,是在家中睡觉时犯脑溢血所致,并非是在工作时间和工作地点由于工作原因死亡,并不符合《工伤保险条例》第十四条应认定为工伤和第十五条视同工伤的条件。因此,公司不需要承担工伤赔偿责任。 张某系非用工死亡,因公司已经正常为张某缴纳了养老保险,因此根据相关规定,公司不再承担非工死亡赔偿责任,张某可至社保中心结算申请理赔支付。非工死亡待遇,不同地区可能略有不同,以上海为例,现在主要包括四个方面: 1、丧葬补助金:2个月的上年全市职工月平均工资。 2、供养直系亲属救济金:按照本人工资确定,其中供养1人者,为6个月;供养2人者,为9个月;供养3人及以上者,为12个月; 3、遗属生活困难补助费:每月五百多元,,供养直系亲属没有收入来源可要求按此标准支付,如果收入低于标准,可以要求差额补足。 4、2021年1月1日起,企业退休人员因病或非因工死亡后,在执行原政策规定的基础上,增发一次性救济费6000元。 二、面对这种吵闹的行为,公司该如何面对?政府该起到什么作用? 首先,公司的态度,还应多关怀张某家属,尽量使张某家属得到人性化关照。协助张某家属办理非工死亡的理赔手续,并对张某家属进行法律解释。 其次,如果张某家属仍然无力取闹采取影响公司正常经营的行为时,应坚持按照法律规定操作,明确表示,不会因为张某家属的无理取闹,能使张某家属多获得赔偿。在仍无法使张某家属放弃极端方式时,可以采取报警,要求派出所来维持单位的正常经营秩序。
对死因有异议可以申请死亡认定吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 不能确定死因对死因有异议怎么办 第一步:封存病历 家属应首先到医院的医务处要求封存死亡患者的病历,并依法复印客观病历,客观病历包括:门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录以及卫生行政部门规定的其他病历资料。 第二步:尸体解剖 尸检对于解决死因不明或对死因有异议而发生的医疗事故争议具有独特的无法替代的作用,尸体解剖的目的是查明死因。《医疗事故处理条例》第18条规定,患者死亡,医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的,应当在患者死亡后48小时内进行尸检;具备尸体冻存条件的,可以延长至7日。因为在规定的时间内,尸体虽然发生了一些物理、化学与形态学变化,还不至于影响尸检结果的可靠性。如果超过了上述时限,尸体的组织细胞就会发生严重的自溶与,使尸检结果失去可靠性。 尸检必须经死者近亲属同意并签字后方可进行。医疗事故争议双方当事人可以请法医病理学人员参加尸检,也可以委派代表观察尸检过程。拒绝或者拖延尸检、超过规定时间、影响对死因判定的,由拒绝或者拖延的一方承担责任。 第三步:医学咨询 根据客观病历以及尸检报告,家属可以请有关专业医师判断医院的医疗行为是否存在过错。医学判断对于决定解决纠纷具有非常重要的作用。 第四步:诉讼或请医学会鉴定
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