临时工国庆节有三倍工资吗

[律师回复] 加班三倍工资，不论是临时工还是正式工

[律师回复]
1、法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 国庆节法定的放假时间是前三天，因此只有前三天安排加班的需要百支付三倍工资，没有双倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标道准支付版高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排权劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 10月1日到10月3日属于法定假期，加班需要支付三倍日加班工资。10月4日到10月7日属于公休日，用人单位可以选择补休或者支付两倍日工资。

[律师回复] 您好，关于国庆节上班有双倍工资吗这个问题，我的解答如下, 十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休假期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 依照劳动合同法规定，公司安排加班的，应该依法支付加班费。法定节假日加班费为本人工资的300%。

[律师回复] 《全国年节及纪念日放假办法》最新修订版，明确全民公假11天，劳社部发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，所以三倍日工资容=加班工资的计算基数÷21.75×300%

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的；应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

[律师回复] 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付3倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付2倍日工资。
【计算公式】：
三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

[律师回复] 劳动者在国庆节假日期间加班的，一般10月1日、2日、3日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

[律师回复] 三倍日工资(10月1日-3日)=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资(10月4日-7日)=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
【公式说明】：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

[律师回复] 希望能详细了解您的需求，详细了解后给出具体法律意见

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 一、法定节假日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

[律师回复] 你好，关于你咨询的国庆法定假日三倍是哪几天这个问题，回答如下：　按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
　　2016年法定节假日如下：
　　
1.元旦：2016年1月1日
2.春节：2月7日、8日、9日
3.清明节：4月4日
4.五一劳动节：5月1日
5.端午节：6月9日
6.中秋节：9月15日
7.十一国庆节：10月1日、2日、3日
　　《工资支付暂行条例》
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
　　公式说明：
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 10月
1、
2、3号应当不低于平时工资的3倍；
4、
5、
6、7号调休期间应当不低于平时工资的2倍。
根据《劳动法》第四十四条　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 不合理。可以联系我

[律师回复] 法定节假日几天就是几天。国庆假期共七天。

[律师回复] 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。