临时工国庆节有三倍工资吗

一、临时工国庆节有三倍工资吗

关于临时工加班薪资待遇问题，需根据所签署的合同类型进行判断。

首先，需要注意的是，劳务合同不遵循《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因此，关于额外三倍工资给予与否的问题，具体情况还将取决于双方在合同中如何明确约定。

然而，对于已签署为劳动合同的临时工而言，在法定节假日期间加班，便有权享有三倍工资的权益。在此种情形下，若临时工在法定节假日以及工作日之外仍需从事工作且未能得到相应的补休时间，那么用人单位必须依照不得低於工资百分比三百的比例，向该等临时工支付加班费福利。反之，如临时工在周末或其它休假日内被安排工作而未获补休，那么其所得加班费应不得低於工资的百分比二百。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

二、临时工资要报个税吗

关于临时劳务工作者，您是否了解其净收入是否已超过五千元人民币？若超出该数额则需交纳相应的个人所得税；反之，若未达到此界限，则无需为此支付税费。就临时劳务工作者个税征收问题而言，应按照"工资薪资"项目进行操作：如果临时工、季节工与特定公司签订了长期或短期限的劳务合同或协议，并且条件符合相关法律法规的规定，那么他们的薪酬将被考虑在预先扣除税务部分范围之内。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得：

（一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；

（二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；

（三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；

（四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；

（五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。