前女友怀孕能要回孩子吗

[律师回复] 要看您请假的具体原因，如请的是事假，单位可以不予支付工资;如有医院诊断证明，可以休病假，单位应支付病假工资。

[律师回复] 你好，非常荣幸回答你怀孕可以取保候审吗这个问题。首先，公安机关会视情况对其进行刑事拘留，三日提请检察院批捕，可以延长一至四日，检察院一般会在七日内决定是否批准逮捕，如果是流窜作案、结伙作案或多次作案的重大嫌疑分子，提请批捕的时候可以延长至一个月，也就是说刑事拘留一般是十多天，最长是三十七天。　　逮捕后的侦查期限一般不得超过二个月，案情复杂的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。如果是交通不便地区、重大的犯罪集团案件、流窜作案等可经省级检察院批准再延长二个月。对于可能判十年以下刑罚的嫌疑人，经省级检察院批准再延长二个月。　　也就是说，在公安阶段的时间一般是二个半月到三个月左右，最长是八个月。　　然后，案件由公安机关的办案人员写出起诉意见书及案卷、证据移送到检察院，即审查起诉阶段。这个阶段一般是一个月，重大复杂的可延长半个月。　　检察院审查后认可需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。补充侦查应当在一个月内补充侦查完毕，补充以两次为限。补充侦查后，检察院重新计算审查起诉的期限。　　检察院的公诉科审查完成后，写出公诉书，向对应的法院提起公诉。　　即：一般是一个月至一个半月，最长会达到五个月。　　最后是到法院。审理是二审终审制，一审是在法院受理后一个月内开庭审判并宣判，至迟不得超过一个半月。如果是边远地区案件 、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。　　如果被告人、附带民事诉讼的当事人不服一审判决可以上诉；如果检察院认为一审判决确有错误的，也可向上一级法院提出抗诉，案件进入二审程序。　　二审的审判时限跟一审的审限是一样的，也是一个月，不超过一个半月，如果是边远地区案件 、重大犯罪集团、流窜作案的可以再延长一个月。　　也就是说：如果没有上诉、抗诉，一般是一个月至一个半月，最长是二个半月　　如果有二审，一般是二至三个月，最长五个月。　　如果有法院认为证据不足退回检察院的情况，时间还会延长。　　综上所述，一个刑事案件，如果不复杂，案情简单，会在五至六个月审理结束，如果复杂，又多次退回，那审限最长会在二年左右。　　在实践中，超期羁押的现象是很多很普遍的，如果碰到有超期羁押的种情况，应当及时聘请律师代为申诉，申请取保候审等，维护嫌疑人（被告人）的合法权利。　　在法院宣判后，用被判刑期减去已经在看守所内被羁期的时间，　　如果少于一年，那剩下的刑期要在看守所中服刑，在看守所中一般是不会减刑的。如果高于一年，就会在一段时间后按剩余刑期的长短被送到不同的监狱去服刑。　　在监狱内服刑，符合减刑、假释、保外就医条件的可以申请减刑、假释、保外就医。

[律师回复] 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 你先找出对你有利的证据，然后私底下协商，如果私下协商不好就通过法律途径，找个好律师，希望我的回答对你有所帮助.

[律师回复] 你先找出对你有利的证据，然后私底下协商，如果私下协商不好就通过法律途径，找个好律师，希望我的回答对你有所帮助.

[律师回复] 《婚姻法》中关于协议离婚，婚姻登记机关不予受理离婚登记申请的情形有：
(1)一方当事人请求登记离婚的；
(2)双方当事人请求离婚，但对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产分割、债务清偿未达成协议的；
(3)双方或一方当事人为限制民事行为能力人或无民事行为能力人的；
(4)双方当事人未办理过结婚登记的。

[律师回复] 你好，关于怀孕期间有权不加班吗有如下回答最好是要求不加班，怀孕早期注意休息，不要过于劳累，过度劳累会引起先兆流产。

[律师回复] 第
一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。
　　从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
　　第
二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。
　　在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的；如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、所以按此规定，劳动合同续签应从哺乳期结束时开始。

[律师回复] 你好，现在有收到传票吗

[律师回复]
首先，女性朋友要知道，如果在怀孕的时候，公司不给产假是违法的。因为产假是妇女在自己生产前后可以有一定时间的休假待遇，它的时间大概是在生产之前的半个月到生完以后的2个月，这个是女性正常的合法权益。
其次，女性在休产假的时候，公司是不可对去解聘的，并且工资也是不可降低的，在我国有明确的法则可以遵循。女性所享受的产假待遇是不少于98天，并且如果女性难产或者是多产的话，产假还是可以增加的。
最后，不仅仅是女性朋友有产假的待遇，就是男性也可以享受到陪产的待遇。男性可以在自己的妻子生孩子期间有一定的假期，可以对女性在生产期间进行照顾，看护。如果公司不给假期，就是违法的行为，可以像相关的部门起诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 保胎假工资：按病假发
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注：倘若保胎假gt;半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

[律师回复] 办准生证一般是首先到女方户口所在的计生部门领取一张申请表，然后携带双方结婚证、身份证、户口本、单位出具的婚育证明，到女方户籍所在地计生部门办理准生证
1，带着你的结婚证，户口本到你户口所在地计划生育办公室，申请准孕通知书，如果农村里，这些手续有本村的计生专干办理。当然，办理这些要有程序的 ，还要调查，公示，防止造假。有了准孕通知书，才能怀孕，否则就是计划外怀孕。一般如果是刚结婚，初次怀孕，都给办理。
2，怀孕三个月后，去换取准生证，然后等分娩。
3，分娩后，持准生证户口本到户口所在地派出所落户。
须要的手续：
1。先要到女方户口所在辖区的居委会领表。
2。居委会盖章
3。将表给男方所在辖区居委会盖章（如果是行政事业单位，有单位章就可以了）。
4。带表格去计生服务中心。

[律师回复] 首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。

[律师回复] 生育权主要取决于女方，女方生下孩子，男方应承担孩子抚养费

[律师回复] 你好这样的情况，可以要求对方支付抚养费，具体可以电话联系沟通

[律师回复] 女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月

[律师回复] 从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

[律师回复] 你自己的话应该也是能够提交一下医生的这个建议吧，我觉得这样的话应该都是可以来进行这个请假的，具体的怎么写的话，你自己也是可以在网上来搜索一下，我觉得他肯定也是有一些模板可以让你来进行这个实用的

[律师回复] 刑事诉讼中的取保候审是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。
有以下情况的可以适用取保候审：
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。
2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危害性的。
3、应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。