未转正离职要提前多少天提出

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 　　试用期辞职工资规定： 　　 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 　　 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 　　 二、法律依据： 　　《劳动法》 　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程
第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

[律师回复] 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 试用期转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的对自己工作的解释，自己的个人信息如实填写即可。个人的自我鉴定要从自己的实际情况、业务完成情况等方面进行阐述，不仅仅是业务能力处理方面，而且要表现出自己在试用期间与同事的相处沟通协调是否到位，在与上下级的处理问题上有哪些需要改进的地方等等。总之，试用期转正申请表就是要从实际出发，找出自己有点和需要加强的地方予以说明，给公司的老板做以参考。员工试用期期间要注意哪些公司规定。
首先员工要在申请表上介绍自己在试用期间的表现情况，不能夸大其词，要态度诚恳，其实，员工在公司的表现老板已经有了大致的了解，你只需要将自己的实际情况如是书写就可以了，不要为了给公司留下好的印象就盲目的一味吹嘘自己。
其次，在试用期转正申请表上，也有自己是公司一员必有的责任感，要知道自己承担的责任和义务，懂得怎样才能为公司带来更多的利益，为公司创造更多的可能。公司在考核员工的时候，
首先考虑的是公司的利益，一个能为公司创造更多业绩的员工无疑会得到老板更多的青睐。一般公司试用期转正需要多久时间
最后，员工可以写下自己对公司的意见和建议，以及自己独特的理解。一名有长远的眼光的人往往能担任高的职位，员工可以借此将自己的才华简单的做个总结，老板在审批的时候一定会多加注意，在以后的工作中对你也会格外放心。试用期述职报告怎么写要包含哪些内容总体来说，只要试用期间表现良好的员工大部分都会继续留任转正，在试用期转正申请表上体现的只是一部分，更多的还要靠员工自己平时认真的工作，不懒散，有一个良好端正的态度，这样才能真正的没有后顾之忧。《合同法》第一百九十七条 合同形式及主要条款借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解答如下, 试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴社保。扩展资料试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说，作为正式确立劳动关系的过渡期，有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验，以此判断应聘者是否适合企业发展的需要，以此作出评估，确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性，以避免用人单位遭受不必要的损失。但是，目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

[律师回复] 　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 不需要。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可随时辞职，并可向用人单位要求每月支付双倍工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 1、只要是公司的员工都可以享受丧假。
2、法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。
3、国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规之规定，劳动员工依法享有带薪体丧假之权利，但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
5、另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
（3）在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。”

[律师回复] 【法律意见】
1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4. 如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。

[律师回复] 如何知道或证明已转正？

[律师回复] 可以的，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

[律师回复] 你签的劳动合同是固定期限劳动合同还是完成一定项目（指定工作）的劳动合同，如果是后者，企业可以在项目完成后与你解除劳动合同，如果是固定期限劳动合同，除非进行了组织结构调整，否则只要你所在的部门存在，你的依然岗位存在，那劳动合同建立的客观条件依然存在，与你解除劳动合同也是违法的。
因此，你的企业涉嫌违法解除劳动合同，如违法解除劳动合同成立，那么企业要支付赔偿金，你入职该公司没有超过6个月，那么支付你在职期间一个月平均工资，如果你入职超过6个月，那么支付你两个月平均工资。

[律师回复] 您好，可以在离职一年内主张未签劳动合同双倍工资和经济补偿金。

[律师回复] 原合同应该有约定适应期吧，转正了需要提前一个月