工伤要辞职才能拿到赔偿吗

一、工伤要辞职才能拿到赔偿吗

关于工伤赔付问题并不必等到职工离职后方能领取，事实上，被确认为工伤后所享受的各项工伤赔付并不需要当事人主动提出离职请求。若在您仍为用人单位雇用期间遭遇了工伤事故，只要存在有效的工伤认定证明即可据此向企业追讨相应赔偿。通常来讲，工伤赔偿金会在员工办妥离职手续并于离司后，由公司一次性支付伤残就业补助金。除此之外，离开工作岗位之际亦可向社保基金管理机构申领医疗补助金，此类款项约需等待一个月方可收到。若是在此类工伤相关权益方面出现议题或争议，各位职工朋友不妨尝试通过协商方式加以解决。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤要怎么走程序

（1）在进行工伤申报之前，请务必妥善准备以下所列必备资料：①包含个人信息、事故经过以及伤情概述等内容的工伤认定申请表；②能明确表明您与用人单位之间存在着劳动关系（无论是否有正式书面合同）的相关证明文件；③由正规医院出具或由专门机构确认的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（2）

然后，依据法律法规的规定，将上述已备齐的工伤申报材料提交至您所在的统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。需要特别强调的是，如果是用人单位申报则应在事故发生之日起或者被诊断为患有职业病后的30日内进行办理；而假如是劳动者自身申报，则需自事故发生之日起或者初诊为职业病之后的一年内提出申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。