公司搬地址员工不去要赔钱吗

一、公司搬地址员工不去要赔钱吗

具体情况应根据实际状况进行判断。假如企业计划搬迁至与员工签订的劳动合同中规定的工作地点以外，那么当员工选择不随同企业搬迁时，该雇主应当向其支付相应的经济补偿金；换句话说，这种情况下，额外的补偿是存在的。

然而，如果据劳动合同中的约定，企业的搬迁仅属于原先约定的范围之内，那么对于不愿跟随企业迁移的员工来说，则无权要求获取任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬厂员工补偿办法有哪些

企业若决定将生产地点迁移，则对紧随其后、做出相同决策之员工，应予以适当赔偿，用于支付其因拆迁所产生的安置费用；反之，若公司在迁移过程中解雇了某位员工，那么便需要参照该员工的工龄以及工资标准，对其给予相应的补偿，具体而言，即每工作满一年就支付一个月的薪资，而当工龄超过六个月但不足一年时，则须支付半个月的薪资作为补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。