欠工钱多少钱可以报警抓人

一、欠工钱多少钱可以报警抓人

根据规定，若企业存在拖欠职工工资达三个月之久、拖欠额度达人民币一万元或以上，或者同时拖欠十位及以上员工薪资、累积金额达到人民币八万元及以上等情况，将构成违法犯罪行为。具体而言，有下列情况之一者，均应列入社会治安案件范畴：

【一】无正当理由，拖欠一位员工薪水达三个月及以上、累计资金额在五千元到两万元之间的；

【二】无正当理由，拖欠十位及以上员工薪水、累积资金额在三万元到十万元之间的。

然而，当司法机关经过审查后，发现并未存在上述犯罪事实，或者该犯罪事实微不足道，无需予以刑事追责时，将依法决定不予立案，并向控诉方发出不予立案决定书，充分说明相关缘由。在此过程中，控诉人如对不予立案决定持有异议，可申请进行复议程序。

《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、欠工钱拖着不给怎么办

关于拖欠薪资问题，建议采取以下措施进行解决：

首先，若您是工人，可以尝试前往所在地人力资源管理部门及社会保险管理局进行劳动监察投诉。该机构将介入此事并对存在拖欠工资情况的企业实施处理以及监督其尽快落实员工薪酬补发工作。

其次，当您发现责任方仍未履行支付义务时，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。在这个过程中，您需要提供相关合同等文件材料作为证据，并由仲裁机关依据事实情况作出裁决，进而确保贵司能按照协议规定向您支付相应报酬。

最后，如果双方事先已达成书面欠款协议，您同样有权通过提起诉讼或请求法院发布支付令的方式来实现权益维护，要求对方履行欠款协议中所约定的金额。

请注意，以上措施仅为参考建议，具体操作可能因地区差异而有所不同。希望这些信息能对您有所帮助。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。