什么病影响保险拒赔

[律师回复] 根据2003年非典期间法院的判例来看，属于不可抗力，可以在合理期间延长交房时间

[律师回复] 应当要尸检，否则会影响工伤认定。《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条 因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：（四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。

[律师回复] 1.职工长期病假，不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，除快递外，可以通过其他方式提交辞工单，如电子邮件，微信等。

[律师回复] 不纳入征信失信记录。
通知提出，要合理调整逾期信用记录报送，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业，可依调整后的还款安排，报送信用记录。
这意味着，上述人员在疫情期间因不便还款发生逾期的，不纳入征信失信记录。

[律师回复] 社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响。
会导致不能医保报销。医保停缴的第二个月开始，去医院看病就不能享受相关的补助和报销。
生育保险是针对女职工提供的统筹支付和医疗补助，要求是必须连续缴满一年。如果你怀孕期间没有缴满一年的社保，就不能享受生育保险！
养老保险是社保中的一项。所谓养老保险，必须累计缴纳15年，也就是说不需要连续，中间是允许有中断的。只要你一共缴够180个月，退休后就能按月领取养老金。
五险一金还有断缴的时限，中断超过一定时间无法补缴。

[律师回复] 拒签劳动合同会产生以下影响：
1、劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系；
2、用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。
但是如果是续签劳动合同的，因用人单位降低待遇劳动者拒绝续签的，劳动者可以向单位要求赔偿。

[律师回复] 在申贷的过程中，经常会有贷款被拒的现象，有些被拒的朋友会有这样的疑问：贷款被拒绝影响征信吗？如果你也有同样的担心，来看看为你介绍的这些内容吧。
贷款被拒的原因
贷款被拒绝可能是因为申请人提交的资料不齐全、申请人信用资质不够、申请人提供的担保不够以及申请人信用记录存在污点等，大家在被拒后应该主动了解被拒原因，这样下次申贷才能对症下药。
贷款被拒绝影响征信吗 ？
贷款被拒是不会上征信的，也不会对征信造成什么影响，贷款机构在贷款完成后才会上征信，以记录贷款人的贷款行为。
贷款审核具有保密性质，贷款人申请贷款的信息贷款机构是严格保密的，贷款被拒也只会通知到贷款人个人不过。贷款被拒并不会给申请人永远打上“资质差”的标签，也只能说明这次贷款申请人不适合。
贷款被拒绝影响征信吗？不会影响的。不过还需要注意的是，如果征信记录太花，对以后的贷款会有影响的，所以大家在申请贷款的时候一定要先找好贷款产品再申请，而不是广撒网。

[律师回复] 在申贷的过程中，经常会有贷款被拒的现象，有些被拒的朋友会有这样的疑问：贷款被拒绝影响征信吗？如果你也有同样的担心，来看看为你介绍的这些内容吧。
贷款被拒的原因
贷款被拒绝可能是因为申请人提交的资料不齐全、申请人信用资质不够、申请人提供的担保不够以及申请人信用记录存在污点等，大家在被拒后应该主动了解被拒原因，这样下次申贷才能对症下药。
贷款被拒绝影响征信吗 ？
贷款被拒是不会上征信的，也不会对征信造成什么影响，贷款机构在贷款完成后才会上征信，以记录贷款人的贷款行为。
贷款审核具有保密性质，贷款人申请贷款的信息贷款机构是严格保密的，贷款被拒也只会通知到贷款人个人不过。贷款被拒并不会给申请人永远打上“资质差”的标签，也只能说明这次贷款申请人不适合。
贷款被拒绝影响征信吗？不会影响的。不过还需要注意的是，如果征信记录太花，对以后的贷款会有影响的，所以大家在申请贷款的时候一定要先找好贷款产品再申请，而不是广撒网。

[律师回复] 现在有不少人遇到资金问题，会第一时间选择网贷，不过每个产品都有门槛，一旦个人资质或信用不符合要求，很有可能会被拒绝。那么网贷被拒绝影响征信吗？会留下被拒的记录吗？
一、银行/持牌贷款公司
这些放贷机构，都会查征信，所以你提交借款申请后，银行就需要对申请人的个人征信进行查询，不过贷款最后是否会成功，个人征信上都会留下银行的查询记录。
但是，贷款被拒后，征信报告上不会留记录，只会保留查询记录。这也是为什么不要频繁申请网贷的原因，如果有大量的查询记录，但是没有借还记录，表示你被拒了，个人资质存在问题，会影响日后的贷款或办信用卡。
二、其他网贷产品
比如一些不会上征信的互联网小贷，或者高利贷等，不仅不会留下查询记录，任何记录都不会保留在征信报告上，因为并没有介入征信。
那些周期短至几天的小平台产品，99%以上是不查的。在申请网贷之前，小伙伴们可以先了解清楚平台对于申请人征信的要求，以免给自己的征信多添道疤。

[律师回复] 确实您的情况与其他人有点不一样，可以当面细谈从您表述上来讲不是很清晰明了，不能很好的下判断

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40已满1年未满3年者，为本人工资503年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 1.职工长期病假，不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 影响婚育的疾病主要有：
1、严重遗传性疾病
指由于遗传因素而先天形成的、后代再发风险高、医学上认为不宜生育的遗传性疾病。遗传病是一种代代或隔代遗传的疾病。
2、指定传染病及一些性传播疾病
这类疾病是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。传染病不仅影响自己，还直接威胁到对方，某些传染病如乙肝、梅毒、艾滋病等还可以传染给后代。
3、有关精神病
指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病及其他重型精神病。
4、其他疾病
指影响结婚和生育的心、肝、肺、肾等重要脏器疾病及生殖系统发育障碍或畸形等。
婚前保健时，医生通过询问双方有无遗传性疾病的家族史，有无遗传性疾病，是否患急性、慢性疾病等，再通过全面、细致的医学检查，尽早发现可能影响结婚、生育的疾病。

[律师回复] 影响婚育的疾病主要有：
1、严重遗传性疾病
指由于遗传因素而先天形成的、后代再发风险高、医学上认为不宜生育的遗传性疾病。遗传病是一种代代或隔代遗传的疾病。
2、指定传染病及一些性传播疾病
这类疾病是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病及医学上认为影响结婚和生育的其他传染病。传染病不仅影响自己，还直接威胁到对方，某些传染病如乙肝、梅毒、艾滋病等还可以传染给后代。
3、有关精神病
指精神分裂症、躁狂抑郁型精神病及其他重型精神病。
4、其他疾病
指影响结婚和生育的心、肝、肺、肾等重要脏器疾病及生殖系统发育障碍或畸形等。
婚前保健时，医生通过询问双方有无遗传性疾病的家族史，有无遗传性疾病，是否患急性、慢性疾病等，再通过全面、细致的医学检查，尽早发现可能影响结婚、生育的疾病。

[律师回复] 病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 会有影响。依据我国相关法律的规定，法院判决抚养权的原则是有利于子女成长，而有艾滋病明显是不利于子女成长的情形，当事人可以争夺抚养权，但法院可能会判决当事人败诉。两周岁以下的子女，一般随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

[律师回复] 1、拒付抚养费的，会被强制执行，情节严重的，会被行政拘留。有能力执行生效判决而拒不执行的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，依法判刑。
2、不直接抚养子女的一方，有支付抚养费的义务，应当按离婚协议或者法院的离婚判决书确定的数额、支付方式足额支付。若一方不按离婚协议的约定或者法院判决支付抚养费的，另一方可以向法院起诉或者申请强制执行。强制执行的方法一般有以下几种：
（1）直接划拨被申请执行人的储蓄存款或工资等劳动收入；
（2）查封、扣押、冻结被申请执行人的财产，在指定期限内拒不履行的，可以对其财产进行拍卖或者变卖，以所得价款支付抚养费。如果是拒绝履行法院生效判决或者调解书，对方提起了申请法院强制执行，根据《民事诉讼法》规定，拒不执行人民法院判决裁定被司法拘留的，期限最长为十五日。如果在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。如果是有能力而拒不执行生效判决的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，依法判刑。

[律师回复] 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
计算方式
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
计算公式：
病假工资=(计算基数/2
1.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　长期病假影响基本养老金，医疗期满用人单位可以解除合同。r　　职工长期病假，不会影响达到法定退休年龄如期退休，但因为病假期间工资减少，缴纳养老保险费的基数相应降低，会影响退休时按月领取的基本养老金。r　　职工病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还需要按职工本单位工作年限每年支付一个月工资支付经济补偿金。r　　《劳动合同法》r　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：r　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；r　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；r　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。