抑郁症单位可以解除劳动合同吗

一、抑郁症单位可以解除劳动合同吗

关于抑郁症患者能否解除劳动合同的问题，这涉及到多方面的考量。具体而言，如若受雇者自患上抑郁症病症之后，已然无法适应现有的工作环境，即便经过用人单位提供的相应培训或是对工作岗位进行调整，然而其仍旧无法达到工作的要求，那么用人单位有权终止与该名劳动者之间的劳动关系，但是必须遵守法定程序，提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者支付给劳动者额外一个月的薪酬作为弥补。

同时，还需按照相关法律法规，向劳动者支付经济赔偿金。然而，如果受雇者虽身患抑郁症却没有因此而影响工作效率，那么用人单位则在法律层面上无权单凭此一理由解除与劳动者之间的劳动合同。若是受雇者因患有抑郁症而无法持续工作，在符合法定医疗期限的情况下，若仍然无法从事原先的工作或是由雇主另行安排的工作，那么用人单位可以选择解除与其之间的劳动合同，前提条件是须依法向劳动者支付经济补偿金及医疗补助金。

另外，假如受雇者确实因工作原因引发抑郁症（例如其他同事也存在类似病症），那么便可被确认为工伤范畴，此时用人单位将承担相应的责任。除此之外，对于病情较为严重的员工，用人单位应有意提供3至24个月不等的病假治疗期，这段时期内，任何形式的解约行为都是不被法律所允许的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、抑郁症打人犯法吗需要赔偿吗

在抑郁症患者对他人实施暴力行为时，这种行径不仅触犯了法律，同时还需要承担相应的赔偿责任。倘若打人者对受害方造成轻微伤势，那么将会面临到治安管理处罚。对于此类情况，通常会给予五日至十日不等的拘留惩罚，并且同时需支付二百元人民币至上五百元人民币之间的罚款，用以惩戒违法者。而倘若施暴者给他人留下的伤势较重，达到轻伤乃至更严重后果的程度，那么他们就有可能涉嫌犯罪，其中最常见的罪名便是故意伤害罪。在这种情况下，法庭通常会判处施暴者三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉刑罚。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。