孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

一、孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

若企业强制解雇处于孕期的员工，则应根据该员工在企业中的工作时间给予相应的赔偿金。具体而言，对于在企业中工作每满一年的怀孕女性，应得到一个月薪酬作为赔偿；对于工作时间介于六个月至一年之间的，赔偿期限以一年计；而对于工作时间不满六个月的，企业应给予半个月薪酬作为赔偿。

值得注意的是，如果劳动者的月薪水平超出了企业所在地政府发布的上年度职工月平均工资的三倍，那么企业必须按照这名怀孕员工的月平均工资的三倍来支付赔偿金，但向其支付经济补偿金的上限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、孕妇被被公安机关传唤可以取保吗

在涉及孕妇的案件中，被提请取保候审的期限最大可设定为不超过12个月。

依据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，虽然取保候审的时间上限是12个月，然而，这决不等同于刑事程序宣告结束。实际上，对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审最长期限不得超出十二个月的界定仍适用于司法机关。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。