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一、兼职可以被强制加班吗
依据现行各项相关法规的明文规定,任何用人单位均不得对其员工进行强迫或以其他方式诱使他们在正常工作时间之外进行额外的劳动。假如某些特殊情况下的确要求劳动者延长工作时间,则必须与该公司内部的工会组织或是得到劳动者本身的明确同意才能够实现。通常来说,每天无论何种原因引发的工作时间延长都不应超过一个小时之限。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、兼职可不可以是劳动关系?
完全符合此描述。兼职特指与之构成劳动关系,
然而它并非完整意义上的劳动法律关系。在我国现行的劳动法规中,明确反对未能获得供应职业方许可的兼职行为,对此持保留态度。依据《中华人民共和国劳动法》之规定,如有采用欺骗性手法达成的劳动合同,将其视为无效。故在此种情况下寻求兼职工作,需获得职业供应机构与兼职供应方双方同意并签署相关协议后,方可获得法律的全面保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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