一、入职多长时间内签劳动协议
员工加入企业后,应在规定时间内签署劳动合同。
然而部分用人单位抱有投机取巧之心,未能按照流程与员工适时签订劳动合同,需为此承担起不订立书面劳动合同所带来的法律责任,具体表现为自用工之日起满十二个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,须每月向劳动者支付两倍工资作为违约赔偿。
《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
二、入职多久未签署合同仲裁
自员工进入职场工作满一个月后,倘若仍未能签署有效的劳动合同时,此人便有权依法请求劳动仲裁部门介入处理。具体而言:
首先,就关于劳资纠纷的劳动仲裁申请而言,其所规定的法律时效性为一年;
其次,针对一年内尚未订立书面合同的情况,自用人单位停止违法行为的那一刻开始的次日起算;
再者,对于工作超过一年后仍然未签署合同的职工来说,他们的仲裁申请时效自终止日期顺延至一年后期满日止。再有,劳动仲裁通常是由专门负责解决劳动争议的仲裁机构,根据已提交的仲裁申请以及相关证据材料,公正并独立地进行判断和裁定。在我国,当涉及劳动争议时,劳动仲裁往往会成为劳动者寻求司法公正的必要程序之一。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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