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怀孕女不想要孩子想送人双方自愿可以交易吗
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2024-07-30
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专家导读
一般来说，未登记结婚而生育子女并将其送养给他人是不合法也不合规的。但在某些特殊情况下，如父母陷入严重经济困境或丧失抚养能力，或孩子为孤儿、难以寻找生父母等，这一做法的合法性可能会受到质疑。
根据相关法律法规，这些孩子在满足一定条件下，可以被他人合法收养。因此，在送养孩子前，应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
一、怀孕女不想要孩子想送人双方自愿可以交易吗
通常情况下，未经婚姻登记便生育子女并将其送予他人是不合规和不合法的。
然而，在特定的情形之下，这一做法的合法性将受到质疑，如父母因陷入严重经济困境或丧失亲生父母而无法对其进行抚养的孤儿，以及难以寻找到生父母线索的未成年人等。
依据相关法律法规，这些未成年人可在符合法定条件的前提下，被他人依法收养。
《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十四条
下列个人、组织可以作送养人：
（一）孤儿的监护人；
（二）儿童福利机构；
（三）有特殊困难无力抚养子女的生父母。
第一千一百一十一条
自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。
养子女与生父母以及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。
当孕妇违反了公司的规定时，公司一般是不被允许立刻辞退该孕妇的，这主要取决于事件的严重程度以及细节。在整个孕育过程当中，女性员工拥有法律给予的特殊保护，雇主并不能随意解雇正处于孕育时期的员工。
然而，若有严重的违纪行为对公司产生了巨大的损失，即便在此期间包含孕期、产期和哺乳假，公司也是有权依法解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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因此，如果女方怀孕后进行人工流产的，男方是需要支付赔偿的，赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定，如果双方协商不成的，也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定，非婚生子女和婚生子女享有相同的权利，父母对子女是有抚养义务的，无论是否是婚内生子，无论父母双方是否存在婚姻关系；不直接抚养孩子的一方，应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此，女方如果选择把孩子生下来，可以要求男方支付抚养费，男方不能干预女方生育孩子的行为，因为生育权是基本的人身权利，女方可以选择是否生育孩子，女方怀孕后男方无权干预女方的选择；如果男方拒绝支付抚养费的，可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费，对方不承认对孩子负有抚养义务的，可以申请进行亲子鉴定。
抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十，无固定收入的，可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。
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《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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