领导不给批假怎么办

一、领导不给批假怎么办

针对员工因故请休假请求而上级领导未予批准一事，我们建议你采取以下措施处理：

首先，如员工确实因患病需要治疗并已提供由用人单位指定医疗机构开具的病假条、相关病历以及合法的就诊发票等相关证明材料，那么领导拒绝批准他的病假便是一种违法行为，此时你可前往当地劳动管理部门进行投诉，维护自身合法权益。

其次，必须确保自己请假有充足且合理的理由并且按照既定的请假流程展开。如果请假理由足够充分而且符合劳动法律法规的规定，同时又符合企业内部的相关政策与规程，那么领导依然未能批准，可能会涉及到领导个人是否违背了公司既有的规章制度。

对于这种情况，你可以进一步通过向劳动监督检查大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起申诉来维护自身权益。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、领导不签离职单怎么办

您可以选择通过以下几种方式向直属管理层提交书面离职申请：书写辞职信并亲自或委托他人递交给直属领导；通过电子邮件的形式发送至管理层进行确认；或者选择通过邮政快递的方式将离职申请书递送至直属领导手中。在正式提出离职之前，建议您将相关信息同时抄送给人事部门，以确保所有必要的手续和转让都得到妥善处理。值得注意的是，即便您的直接上级没有签署同意书，只要满足工作交接期限为30个自然日的法律要求，您仍然有权行使自己的合法离职权。若您对离职事宜仍有疑虑或纠纷，可以考虑咨询劳动仲裁机构寻求帮助解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。