女性满了52周岁就不能建立劳动关系吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 根据现行法律规定,女性员工年满五十岁后无法签订正式劳动合同,而男性员工在五十至六十岁之间仍可签订。当劳动者达到法定退休年龄时,雇主有责任告知其劳动关系将终止,并应与其签订劳务合同。这一规定确保了劳动力市场的规范运作,同时也为劳动者提供了一定的就业保障。在实际操作中,用人单位和劳动者应充分了解并遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。
女性满了52周岁就不能建立劳动关系吗

一、女性满了52周岁就不能建立劳动关系

依照现行法律法规规定,女性年满五十周岁时,将无法再签订正式的劳动合同;而对于男性员工而言,只要其年龄在五十周岁以上但未超出六十周岁范围内,仍可签订劳动合同。当劳动者到达法定退休年龄之际,用人单位应主动明确告知劳动者关于结束劳动关系的事宜,并与之签署劳务合同

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

二、女性满18岁可以结婚

根据婚姻的自然本质与社会性质等因素所规定,只有当人们达到了特定的年龄阶段之后,才能够拥有适宜的生理条件以及心理素质,同时亦有能力去履行作为夫妇应尽的职责和肩负起家庭及社会的重任。在我国,女性的法定结婚年龄被设定为满20周岁。

民法典》第一千零四十七条

结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。

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与不满14岁的女性发生性关系,不管该女性是否出于自愿,即使未成年女性主动邀请或要求与之发生性关系,均以罪论处,追究刑事责任。
《刑法》第二百三十六条 规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 妇女、奸淫,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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(1)罪与通奸行为在男女发生性行为前,既不违背妇女意志,又无勉强女方变范的行为,双方从内心到外部表现形式完全自愿,属典型的通奸行为。即使事后,因被揭穿,女方为保住自己的脸面而告男方,或因女方事后反悔而告男方,均不能定罪。
(2)对“半推半就”的奸淫行为的认定所谓半推半就,是指行为人与妇女发生性行为时,该妇女既有“就”的一面即同意的表现,又有“推”的一面即不同意的表现。应当全面审查男女双方的关系怎样,性行为发生的时间、地点、环境条件如何,行奸后妇女的态度如何,该妇女的道德品行、生活作风情况等等。
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