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离婚后暑假孩子过来还要抚养费吗
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2024-07-30
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卢滨律师律师
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专家导读
根据《中华人民共和国民法典》，离婚后，未成年子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。费用、期限由双方协议，协议不成由法院判决。协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在夫妻双方解除婚姻关系之后，若未成年子女被其中一方当事人直接抚养照顾，则另一方即负有承担部分或全部抚养费用的义务。具体的费用金额以及支付期限的长短，可以通过双方协商来决定；如未能达成一致意见，则应交由人民法院进行裁决决策。在此须特别强调的是，上述所述的协议或裁决结果，并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出协议或裁决原定数额的合理请求。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
二、离婚后有赡养义务吗
离婚之后，子女对于生身父母仍然负有赡养的法定义务。关于这一点，虽然孩子与父母之间的关系可能会因婚姻状况发生变化，但是他们所承担的赡养责任并不会因此而减少或者消失。
赡养涉及到子女们在物质以及经济方面向父母提供必要的生活保障，子女作为赡养者，理应按照法律规定，尽其所能地满足老年人们在经济供给、日常生活照顾以及情感安抚这几个层面上的需求，同时也要特别关注老年人的个性化需求。
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
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《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：
第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
《中华人民共和国婚姻法》第三十七条
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孩子打暑假工是否成立劳动关系
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初一暑假可以打暑假工吗？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
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[律师回复] 要求中介支付工资，或者直接要求用人单位支付工资
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怎么把孩子的抚养权变更过来
根据我国法律规定，变更子女抚养权可协商或起诉。协商变更需双方同意并认为有利于孩子成长，签署并公证抚养权变更协议即可。起诉变更则适用于双方未达成共识但满足法定条件的情况，需向有管辖权的法院提起诉讼。
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抚养权拿到，男方要求周五六日，暑假寒假过年过节都在他那边
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男方抚养权，女方探视权，探视权有寒假暑假，周期过长，孩子过于粘女方，导致接管孩子哭闹，影响生活和睡眠，不利孩子。可否减少探视周期。
[律师回复] 离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，应另行起诉，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，法院应当支持：
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的；
（三）十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的；
（四）有其他正当理由需要变更的。如果是双方通过友好协商决定变更子女抚养权的，法院应当准许。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。”直接抚养子女的一方应为另一方提供便利，积极协助，不得阻碍对方行使权利。综上，以上就是探视权与抚养权问题的答案
（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；
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教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？
[律师回复] 对于教师产假正值寒暑假，寒暑假怎么算？这个问题，解答如下, 安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天
(二)男方享受十天护理假夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天
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马上就放暑假了想去做暑假工15岁可以做暑假工吗？
[律师回复] 不可以。
暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。
用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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