从单位辞职怎么职工医保怎么续下去

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 单位停保后个人续保需持本人身份证原件、复印件到原参保地辖区社保经办机构或中心城区就近社区（武昌区由街道行政事务服务中心受理）办理，委托他人代办的，另需携带书面委托材料及代办人身份证原件复印件申请。办理后，需携带打印的《邮储银行加办单》到就近邮储银行网点办理相关缴费手续，缴费方式可向邮储银行详询。办理时限：社保经办机构为每月1-22日周一至周六，周六9：00-16：00、社区为每月1-20日工作日。

[律师回复] 对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题，解答如下, 　　员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理：
（
1）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。
（
2）个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。不过，这样的话，似乎并不划算。
（
3）要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地继续使用的。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您好！养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理：
（
1）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。
（
2）个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。不过，这样的话，似乎并不划算。
（
3）要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。医疗保险同样是有个人账户的，员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。而医疗保险个人账户中的钱，持有者是可以在当地继续使用的。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

[律师回复] 如果是西安市内的是不用转的，是联网的。

[律师回复] 您好，关于从原单位辞职后社保怎么转到新单位这个问题，我的解答如下,
1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。
3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心， 不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运

[律师回复] 您好，您可以就单位对您的恐吓、侮辱、谩骂行为搜集证据，作为您被胁迫离职的证据

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职后，个人医保续交的方法是：有单位的参加城镇职工医保，没有单位的参加城镇居民医保(凭解除劳动关系协议书)，从单位失业的可以由城镇职工医保改为城镇居民医保,只要履行医保义务，就可享受医保待遇。转移保险需要提供的材料有：身份证、户口簿、医保卡和单位解除劳动合同的协议以及失业保险手册。详细可致电12020社保局电话咨询。个人账户资金来源于两部分：
(1)职工个人缴纳的医疗保险费全部记入个人账户。
(2)用人单位缴纳的基本医疗保险费按30%左右划入个人账户，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。个人账户的本金和利息归个人所有，可以结转和继承。

[律师回复] 你这边可以要求对方补缴。

[律师回复] 你好，可以去劳动局反映的

[律师回复] 您好，针对您的单位辞职医保应该如何交问题解答如下, 单位辞职后，从解除劳动关系的第二个月起就可以办理自谋职业人员参保登记手续，一旦重新就业改为用人单位参保。
具体分为两种情况：
1、辞职后马上有新单位接收，可将医保关系全部转移到新单位，这个由新单位的人事管理部门帮忙处理。
2、辞职后没有新单位工作，可先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方，此时医疗保险要个人缴，一年交一次。
职工离职后，可以到个人缴费窗口以灵活就业人员身份办理续保，需持解除劳动关系的原始证明材料原件及复印件，领失业金人员还需提供领失业金凭证原件及复印件，职工养老保险个人缴费明细原件及复印件，社会保障卡、身份证原件及复印件，个人1寸彩色照两张等材料到当地医保中心办理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医保办理和续交有两种方式：
（）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
（二）或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。

[律师回复] 您好，关于从一个单位转入另一个单位如何办理手续这个问题，我的解答如下, 社保卡转移后如果缴费不间断是可以当时使用的，并不会造成社保断交现象，但是如果缴费间断，那么从你停交那刻开始就不能享受社保的优惠待遇了， 要重新续上才可以享受，而时间则要3个月后才能生效。社保转移所需工具材料：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。社保转移办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
扩展资料：社保转移注意事项社保续接：参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。省内外区别：社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。转移限制：其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。特殊要求：能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。年龄要求：一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。

[律师回复] 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解答如下, 社保卡转移后如果缴费不间断是可以当时使用的，并不会造成社保断交现象，但是如果缴费间断，那么从你停交那刻开始就不能享受社保的优惠待遇了， 要重新续上才可以享受，而时间则要3个月后才能生效。社保转移所需工具材料：接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户结清手续。社保转移办理流程：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
扩展资料：社保转移注意事项社保续接：参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。省内外区别：社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。转移限制：其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。特殊要求：能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。年龄要求：一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。

[律师回复] 您好，建议您收集证据起诉您的原工作单位。

[律师回复] 您好，针对您的从单位辞职后住房公积金能领取吗问题解答如下, 可以领取！符合以下情形都可以办理住房公积金提取，具体如下：
1、离休、退休的;
2、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
3、工作调离本地、户口迁出本地行政区域或者出境定居的;
4、职工在职期间死亡或者被宣告死亡的;
5、购买具有产权的自住商品房或经济适用住房的;
6、职工在本地行政区域内变动工作的;
7、职工与原单位终止劳动关系的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　从事业单位辞职需要注意的问题是：
　　
一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
　　
二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

[律师回复] 目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：
　　
一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。
　　
二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。
　　
三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：
　　声明书（范文）
　　本人与年月日在单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。
　　本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。
　　特此声明
　　声明人： 年月日
　　相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
(六)被依法追究刑事责任的。
　　　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，可以的