在公司吃饭洗碗划破了手算工伤吗

最新修订 | 2024-07-30

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张恒律师

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专家导读员工在以下情况应视为工伤：正常工作时间和岗位内因执行职务受伤；工作前后在岗位区域内从事预备或收尾工作时受伤；符合国家及地方政府颁布的工伤认定标准的其他特殊情况。这些规定确保了员工的权益得到保障。

一、在公司吃饭洗碗划破了手算工伤吗

确实如此。在企业中，员工倘若遭遇以下几种状况中的任何一种，均应被视作工伤：

（1）在正常上班时间以及岗位区域范围内，由于执行职务过程中导致的意外伤害；

（2）在正式开始工作之前或完成既定任务之后，仍旧滞留在该职场区域内，从事与本职工作相关的预备性或者收尾性工作时出现的意外伤害；

（3）由国家及地方政府制定并颁布的、可作为工伤认定依据的其他特殊情况。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

二、在公司自杀算工伤吗

在正常工作期间遭受自杀行为所导致的伤害，并不符合《中华人民共和国工伤保险条例》中所定义的“工伤”范畴。该法律法规严明规定，若当事人是在故意违法犯罪活动之中受到损害，或是处在醉酒或吸毒状态下导致受伤，亦或是出于自我保护目的进行自残或自杀的情况，都无法被认定为工伤或视同工伤的范围之内。而我们所说的“工伤”通常是指在生产劳动环节中，由于外来因素直接对人体组织造成的突发性的意外损伤，例如因为职业性事故所引发的死亡，以及随之而来的急性化学物质中毒等情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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