一、员工受领导指示去贿赂,员工犯法吗
在雇佣关系中出现雇主拖欠薪资的状况时,受聘者首先应尝试与雇主进行友好协商以解决问题,若无果而终,便可采取以下法定程序加以解决:
(1)前往当地劳动保障监察部门进行投诉举报;
(2)向所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求,请注意需在争议发生次日起算一年内提交书面申请;
(3)通过司法途径予以解决。在此过程中,又可分为如下三个具体步骤:
第一,根据劳动纠纷事件的实际情况,经过劳动仲裁后,如有一方表示不满,均有权向法院提交诉讼申请;
第二,仲裁结果公布且双方均无异议,劳动仲裁裁决生效后,若雇主不愿履行义务,受害者可向法院申请强制执行;
第三,对于涉及劳务欠款类别的案件,可直接向法院提起民事诉讼。
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
当员工遭受轻微伤害并寻求补偿时,情况需要根据受伤原因进行评估。假如损害系在执行职务过程中发生,公司有责任对此负责。
然而,具体的赔偿金额则需依据损伤程度以及企业相关规定而定。若双方能够通过协商达成共识,可以直接执行款项支付;如争议无法通过协商解决,则需寻求律师协助或提交至法院处理。
然而,我们依然主张尝试在私人领域解决此类纠纷,因为诉讼不仅耗费时间与精力,对于各方而言也并不愉快。因此,我们强烈建议当事人双方尽可能耐心地进行有效沟通,以期寻找出一种双方均可接受的赔偿方案。总而言之,这种情况需要逐案进行详细的分析与处理,且需确保双方充分参与沟通,以便寻找到最恰当的解决途径。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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