如果领导天天针对你，言语辱骂你犯法吗

一、如果领导天天针对你，言语辱骂你犯法吗

在商业领域，公司领导对员工进行侮辱性言论是不被法律所允许的。此类行为实质上构成了对员工人格尊严和名誉权的严重侵犯，员工有权要求涉事领导者立即停止侵害、消除影响、向其本人致歉并支付相应的经济补偿。

此外，若员工能够充分搜集相关证据，他们亦可寻求公安部门的协助，向公安机关提交举报材料，公安机关将依据相关法规对涉事领导者实施治安行政处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、如果领取失业金期间偷偷上班，会有什么后果

需明白的是，身处工作岗位却仍领取失业保险并非违法行为，然而并未涉及到严厉的处罚措施。失业保险旨在向具备相应资格条件的失业人士发放基本的生活资金，作为对他们在失业期间失去正常工资收入所进行的一种暂时性的补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。