员工出勤天数怎么算

一、员工出勤天数怎么算

当我们计算员工的应出勤天数时，需要将月历天数减去周末（周六和周日）天数以及法定节假日天数；而当我们得出的实际出勤天数后，还需在此基础上减掉所有缺勤天数，其中包括事假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工伤假天数以及旷工天数。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、员工出车祸对方全责,单位还有责任吗

若遇员工车祸且交通肇事方承担全部责任，此情况便可视为属工伤范畴，同时亦意味着用人单位需承担相应的法律责任。原因在于，只要客观事实中确实发生了工伤事故，那么不可避免地将在伤者与雇佣单位之间建立起一种工伤保险赔偿的法律关系。即便此次工伤事故是由于雇佣单位之外的第三人故意伤害所引发的，也丝毫不妨碍伤者依法向用人单位追索工伤保险赔偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。