残障金怎么计算

一、残障金怎么计算

根据相关法规，保障金每年应向税务机关按以下方式缴纳：

年度保障金应缴额=（上一年用人单位在编职员工人数乘以1.5%-上一年用人单位实际为之安排就业的残疾人数）×上一年用人单位在编职员的年度平均工资。针对用人单位未能按照法定规定比例为残疾人士提供就业机会的情况，其不足比例的差额人数将根据上述公式计算所得结果为准，该数额可以保留小数点后两位（四舍五入）进行有效组合。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

二、残障金缴纳计算怎么计算

根据相关政策法规的明确规定，残障金的具体计费方式为：该金额等于（公司或单位员工总数乘以百分之1.6，再扣除已经妥善安置的残疾职工人数），然后乘以该单位去年全年的员工平均薪酬，再乘以百分之60。在此提醒您注意，所有位于该市范围内并在当地地税部门进行过税务登记的各类机关、机构、社团以及事业单位企业（除福利性质的企业外）等用人单位都需依照不低于本单位在职职工总数百分之1.7的比例来安排残疾人就业，若未能严格遵守此项规定，则必须缴纳相应的残障保险金。

《劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。