单位不开失业证明能拿到失业金吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 很抱歉,根据相关法规,您提出的需求无法满足。失业者需在解除劳动合同后六十日内,携带失业档案、解除合同证明、户口簿、身份证及三张一寸照片,前往社保机构登记并申请失业保险金。
单位不开失业证明能拿到失业金吗

一、单位不开失业证明能拿到失业金

根据相关法律法规,我们遗憾地通知您,无法实现您的需求。因为这需要满足特定条件的失业者,他们必须在雇主解除其劳动合同时的六十日内,携带失业人员档案及确认解除劳动合同或工作关系的文件,以及户口簿、身份证和三张一寸免冠照片等必要资料,前往社会保险经办机构进行失业登记,并申请领取失业保险金

《中华人民共和国社会保险法

第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

第四十七条失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

二、单位不给育儿假可以仲裁吗

若贵司未能为员工批复育儿假期,可考虑提请当地劳动监察机关介入调查并进行投诉,亦或是诉诸于劳动争议仲裁机构寻求公平处理。

根据国家法律法规,女性在分娩期间享有98天的带薪产假权利,在此基础上,倘若其在产前已休过15天的产假,则有权额外获得15天带薪养育期;如诞下双胎或以上胎儿,则在原本享受98天产假的基础上,每增加一名新生儿将额外获得15天的带薪产假。对于怀孕不满四个月而选择流产的女性而言,同样可享受15天的带薪产假;且如果是怀孕超过四个月后才进行引产手术者,应有权享受到42天的带薪产后恢复期。

至于那些符合晚婚晚育条件的妇女,所能享有的确切的额外养育期限,需参考您所属地区的相关法律规范与政策文件。

女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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2、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
(
8)因用人单位未依法缴纳社会保险费
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇;
(
9)法律,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
(
6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
(
7)因用人单位扣押身份:
(
1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
(一)重新就业的;
(二)应征服兵役的;
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(
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(
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(
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(
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二、失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计交费达到2年,你如果自己辞工或者合同到时个人不续约,是不能领取失业金的。具体如下:
1,能不能领根据失业保险条例第十四条限定:具有下列要求的失业人员,能够领取失业保险金:
(一)按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已解决失业登记,并有求职要求的。
2,领多少:失业人员失业前所在单位和本人按照限定累计交费时间满1年不够5年的,领取失业保险金的时限最长为12个月;累计交费时间满5年不够10年的,领取失业保险金的时限最长为18个月;累计交费时间10年以上的,领取失业保险金的时限最长为24个月。再次就业后,再次失业的,交费时间再次计量,领取失业保险金的时限能够与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的时限合并计量,但是最长不得超出24个月。
3,要怎样领符合失业金领取要求的,需要提供解除劳动关系的手续、身份证、户口本、照片等向参保地市社保组织申请领取失业金,失业人员经过失业登记和训练之后方能领取到失业金。通常在解决失业后次月领取,是打卡发放,按月在当地领取。具体流程由于各地解决流程不相同,建议你询问一下当地社保组织
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失业保险单位交多少
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%。医疗保险单位承担8%,个人2%。失业保险单位承担2%,个人1%。生育保险0.7%全由单位承担。工伤保险0.5到1、6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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