社保一直欠费公司一直不交怎么办

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　社会保障卡还在受理住院报销需要办的手续：　　
(一)居民医保本地定点医院报销方法　　
1、病人入院三日内凭《入院通知书》和《医疗保险证》到所住定点医院医疗保险办公室办理医保登录手续。住院期间《医疗保险证》由医院医保办留存，出院结算时还给本人。　　超过三日不办理登录手续的，住院医疗费自负。　　
2、出院时应先到医院医保办办理医保出院结算手续。　　
3、参保居民按时足额缴纳医疗保险费的，病人出院时属于医疗保险统筹基金支付的医疗费用，由医院直接与患者结算报销。　　
(二)转诊转院报销方法　　
1、居民确需转往市外住院治疗的，需经我市中心人民医院或中医医院提出转院意见，科主任签字同意后报市医疗保险经办机构批准，方可转外地公立医疗机构住院治疗，不经批准自行转往外地住院的，医疗费自负。　　
2、转院医疗费由医疗保险经办机构受理报销，需提供以下材料：　　
(1)转院审批表;　　
(2)完整的住院病历复印件(盖章);　　
(3)发票原件(盖章);　　
(4)汇总清单(盖章);　　
(5)医疗保险证。　　
(三)异地安置报销方法　　
1、登记备案手续的办理：在外地连续居住一年以上的医疗保险参保人员，可以到医疗管理科领取《异地居住人员医疗保险登记表》(一式三份)，寄给异地居住人员，由参保人员自主选择居住地三所公立医院作为定点医院(分别为
一、
二、)、内容填写齐全，经医保处盖章确认，交医疗管理科审核后录入医保系统备案。还需提供异地房产证复印件或居住证明。　　
2、报销方法：异地安置人员医疗费由医疗保险事业处进行报销，报销所需资料包括：　　(1)完整的住院病历复印件(盖章);　　(2)发票原件(盖章);　　(3)汇总清单(盖章);　　(4)医疗保险手册;　　(5)本人身份证。每年11月-2月开始受理本年度异地住院费用，于次年初集中报销。跨年度住院费用不予受理。　　
(四)出差、探亲报销方法　　
1、参保人员因出差、探亲在外地医保定点医院因急症抢救住院治疗的，需在住院后三个工作日内由患者本人或家属告知医保处备案。未登记备案的费用自负。　　
2、办理报销时须由本人携带下列资料到医保处办理。　　(1)参保人员的单位(村、居委会)证明;　　(2)出差地或探亲方的居住证明;　　(3)本次住院的医疗费票据;　　(4)本次住院的急诊诊断证明(须加盖医院公章);　　(5)住院病历复印件包含住院首页、住院记录、出院小结、长期及临时医嘱;　　
(6)住院费用明细汇总单(上述资料均须加盖医院印章);　　
(7)患者本人医疗保险证、身份证复印件。　　
(五)社区门诊医疗费报销方法　　参保居民持《居民医疗保险证》到定点社区站(中心)门诊就医，发生的门诊医疗费用，由就医社区服务站(中心)即时办理结算报销手续。　　中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。　　面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。

[律师回复] 你好。根据公司需要去开户，还没员工可以先不开户。用人单位应自成立30日内去办理社保开户的。《中华人民共和国社会保险法》规定了企业为员工缴纳社保的责任：
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 社保关系异地转移后,工龄能自动累加。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 您可根据您的实际情况办理社保关系转移接续手续，社保缴费年限累计计算。跨统筹地区流动就业人员达到待遇领取年龄时，按以下办法确定基本养老保险待遇领取地：当户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。当户籍所在地与最后社保参保地不一致时，如最后社保参保地缴费年限满10年的，在最后参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如最后参保地缴费年限不满10年的，依次向前推至缴费年限满10年的参保地社会保险经办机构办理待遇领取手续；如各参保地缴费年限都不满10年的，则在户籍所在地社会保险经办机构办理待遇领取手续。社保参保人员跨统筹地区流动就业，在武汉市参加社会保险（可由用人单位参保或在灵活就业窗口参保），且符合年龄条件（男性不满50周岁、女性不满40周岁），即可转移社会保险关系。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、省社保机构开具的《参保缴费凭证》。

[律师回复] 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%：个人名义交纳；另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，且每年都不是一样的，其手续包括：需要到户口所在地社保局申请。一般以最低档居多，保费，申请书等即可，医疗保险两种；交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，近期免冠一寸照片备两张。且只能办理养老：本人身份证办理了社保的是可以直接转到社保卡里的。社保办理有两种方式，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）

[律师回复]
1、期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；rn　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；rn　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 可以去人社局稽查大队投诉的

[律师回复] 目前采取以下措施：
1、持卡人在参保的社保经办机构自愿办理异地卡信息纳入手续，纳入成功的则可在武汉市两定机构就医、购药，按规定享受武汉市医保待遇。
2、因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。注销社保卡经办问题需向原卡归属地社保经办机构详询。用人单位或参保人员可到辖区社保经办机构申请办理，需提供居民身份证、户口薄原件及复印件、异地社保机构开具的《参保缴费凭证》。转移成功后，职工养老保险、律图网缴费年限累计计算，个人账户金额随本人社保关系同步转移。

[律师回复] 你这个有劳动合同吗？没有的话需要先打仲裁，确认劳动关系，然后追缴

[律师回复] 生育保险待遇申请条件：至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的（即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费，应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断）；符合国家、省、市计划生育政策。满足以上条件的，到时方可申请。未就业期间断交的不能补缴。生育保险要单位就业，由单位参保缴交，个人无法缴纳。如属单位应缴未缴的，应在中断三个月内补缴到账的才可视为连续。

[律师回复] 你好，我是张律师，您是说您的赔偿款到社区了，一直没有给你发放是吗

[律师回复] 单位经办人员通过社保网上单位办事操作增员续保时，包括当月在内可向前追溯补缴三个月的社保，“本单位入职时间”输入相应年月即可，若为VIP用户，不需要提供资料到辖区社保经办机构审核。若需补缴超过三个月以上的社保或已办理增员续保，与用人单位建立或事实上形成了劳动关系，因用人单位未依法履行参保缴费义务应保未保的职工，需用人单位携带下述资料到辖区社保经办机构申请办理补缴手续：
1、《基本养老保险补缴申请表》；
2、职工居民身份证原件及复印件；
3、《人事档案》（其中：《人事档案》无资料记载的年份还须提交对应年份的职工实发工资的财务凭证、工资表原件及复印件（复印件加盖财务章）；解除劳动关系人员的《人事档案》无解除劳动关系证明的，还须提交解除劳动关系证明，其中改制协议解除人员，还须提交改制协议书和安置补偿协议书）；
4、无刑事犯罪记录的《承诺书》。

[律师回复] 很简单，愿意就继续缴费，脱保三个月以上，就到户口所在地社保服务中心办理一个先缴费手续，就可以继续缴费了。

[律师回复] 用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

[律师回复] 您好，我是吴律师，公司的社保欠费的话，您有权要求公司补交。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。 二、生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。 三、医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。 社保指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五险中除了养老保险可以断交之外，其他一旦停交则不能补缴，需要重新开始再次缴纳。但是养老保险只要累计缴纳15年，在退休后即可按月领取养老金。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

[律师回复] 这要看他是怎么收取的，是你取出钱来给他的，还是信用社直接扣化的，直接扣化是不行的，国家给的直补钱必须先到农民手里，国家有规定，要是你取出后信用社扣走哪没办法，直接扣化是违法的，你可以找村里或镇里要钱，因为你没有收到土地直补钱，还有就是你和信用社有协议用直补钱还贷款，信用社是可以直接扣化

[律师回复] 可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到单位，要求单位补缴社保。
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
社保转移办理流程如下：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单
位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来，具体如下：
1、出国定居国籍变动的人。
2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在武汉市已参保，且持有湖北省其他地区制发的二代社保卡的持卡人员，可以申请办理异地社保卡信息纳入。
1、由各经办机构受理异地卡纳入申请；
2、本人携带身份证原件以及社保卡到参保辖区经办机构申请。
3、社保经办人员核实基本信息后，在业务前台进行卡检测，确认卡片正常后，办理异地卡纳入操作，并打印《异地卡纳入信息确认单》。
4、申请人核对《异地卡纳入信息确认单》并签字。因卡片问题无法办理社保卡信息纳入业务的，则需要返回原发卡地重制二代社保卡后再办理信息纳入或原卡归属地注销卡信息后再来汉办理新增制卡。