女性强迫男性构成什么罪

最新修订 | 2024-07-30
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专家导读 当实际工作单位与签约单位不符时,应首先尝试与实际操作劳动者的单位达成协议,由其承担或分担劳动者责任。若达成共识,用人单位主体可调整,继续履行原合同。若实际操作单位无法履行承诺,签约单位需承担劳动者相关义务。
女性强迫男性构成什么罪

一、女性强迫男性构成什么罪

若实际工作单位与合同签约单位有所出入,应遵循以下步骤予以处理:

首先,用人单位可采取与实际操作劳动者的单位达成协议,规定由实际操作劳动者的单位承担或分担对于劳动者的各项责任;

其次,经过各方当事人共同协商并达成共识,用人单位的主体资格可进行调整,由变更后的用人单位继续履行原有的劳动合同

然而,如果实际操作劳动者的单位无法履行其在劳动合同中所承诺的义务,则由签订劳动合同的用人单位承担起对劳动者的相关义务。

《中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、女性强奸犯法吗

在法律层面上,若有女性对男性实施了性侵犯行为,即构成违法犯罪。该种情况下,女性可能会涉及到强制猥亵、侮辱罪名的指控,并面临五年以下有期徒刑拘役刑罚。倘若受害者为未满十四岁的未成年男性,那么女性的行为还可能触及猥亵儿童罪名,同样将面临五年以下有期徒刑的处罚

《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

暴力胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;

有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:

(一)猥亵儿童多人或者多次的;

(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;

(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;

(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

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