一、工作中不小心伤到别人谁赔偿
在工作过程中致人伤害的事件,应当由肩负雇主责任的用人单位来承担侵权赔偿责任。
依据我国相关法律条文可知,任何属于法定或约定雇员的工作职责,由于其行为导致第三方人身财产有受损情况发生时,责任均应由用人单位予以承担。但如遇劳动者在履行职务期间有重大过错或故意之行为,雇主则可在向受害者承担了相应的侵权赔偿责任后,再依法对该名劳动者进行追索。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
二、工作中威胁恐吓他人构成什么罪行
对于以恐吓方式骚扰他人的事实情节,是认定寻衅滋事罪的主要依据之一。在该种情况下,犯罪人通常面临如下法律后果:
1)司法机关将依法判处其五年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚;
2)如果该肇事者持续纠集他人,多次实施此类威胁他人的非法行为,且导致严重侵犯社会秩序的情况发生,那么司法机关可能会对其判处五年以上、十年以下的有期徒刑,并且附加适当罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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