合同里写没有干满一个月没工资怎么办

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 在未满一个月离职却未得到应有薪资时,劳动者可采取多种途径维权。 首先尝试与雇主协商,若不成可向劳动部门投诉或法院申请支付令。还可选择调解或仲裁,若仍不满意,可向法院提起诉讼,坚决维护自身合法权益。
合同里写没有干满一个月没工资怎么办

一、合同里写没有干满一个月没工资怎么办

在未满一个自然月的情况下离职而未能获得应得的薪资待遇时,作为劳动者,您有权采取多种途径来维护自身权益并索回相应的薪酬。

首先,您可以尝试与雇主进行友好协商,以期达成双方都能接受的解决方案。

其次,您还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,寻求他们的帮助和支持。

此外,您还可以选择向人民法院提出支付令申请,这是一种便捷迅速且具有强制力的维权方式。或者,您也可以向调解机构申请调解,争取通过这种非法律渠道解决争端。当然,如果以上方法均无法实现目的,那么您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁机构根据相关法规和程序进行公正裁决。

最后,若对仲裁结果仍不满意,您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

二、合同里面有手写条款算作废吗

在经由打印机输出的合同文本中的有手写字迹的情况,这通常应被理解为系在打印完成后进行添加的。

然而若各个签署方所持有之合同文本均载有相同的手写内容,如该手写内容与其已打印部分的文字存在冲突之处,则应将其视作对手写部分之修订,并据此将手写部分作为主要依据。当然,无论具体偏向于哪一部份内容,首先应当以诸位通过协商达成共识的内容为准。而关于合同之有效性问题,这属于另一范畴范畴。只要并不违反相关法律、行政法规的效力性规定,那么即可以认定合同具有效力。

民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

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(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
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(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
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(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去该个人老板,要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
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