一、合同里写没有干满一个月没工资怎么办
在未满一个自然月的情况下离职而未能获得应得的薪资待遇时,作为劳动者,您有权采取多种途径来维护自身权益并索回相应的薪酬。
首先,您可以尝试与雇主进行友好协商,以期达成双方都能接受的解决方案。
其次,您还可以向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,寻求他们的帮助和支持。
此外,您还可以选择向人民法院提出支付令申请,这是一种便捷迅速且具有强制力的维权方式。或者,您也可以向调解机构申请调解,争取通过这种非法律渠道解决争端。当然,如果以上方法均无法实现目的,那么您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁机构根据相关法规和程序进行公正裁决。
最后,若对仲裁结果仍不满意,您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、合同里面有手写条款算作废吗
在经由打印机输出的合同文本中的有手写字迹的情况,这通常应被理解为系在打印完成后进行添加的。
然而若各个签署方所持有之合同文本均载有相同的手写内容,如该手写内容与其已打印部分的文字存在冲突之处,则应将其视作对手写部分之修订,并据此将手写部分作为主要依据。当然,无论具体偏向于哪一部份内容,首先应当以诸位通过协商达成共识的内容为准。而关于合同之有效性问题,这属于另一范畴范畴。只要并不违反相关法律、行政法规的效力性规定,那么即可以认定合同具有效力。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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