交社保必须有劳动合同吗

一、交社保必须有劳动合同吗

对于参加社会保障体系的手续而言，并未强制要求必须提供劳动合同。实际上，只要雇主和员工之间建立起真实、合法的劳动关系，并且雇主有意愿支付相关保险费用，即可为员工启动社会保障程序。通常情况下，雇主需在员工正式上岗后的30日内，为其向当地社会保险机构进行社会保险的申报登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、交社保需要户口簿吗

关于公众人士申请办理社会保障事务时需提供户口簿的要求是依照其户籍所在区域来确定的。就社会保险的缴费事宜来说，如为公司代表开户缴费，请参照上述所需资料前往审查柜台打印出《单位缴费审查明细清单》以及《社会保险基金划转凭证》，并交由县级工商（农业）银行进行款项划拨。至于以灵活就业身份参与投保的服务承诺，详情如下。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。