上班第二天离职有工资吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 在此情况下,员工若只工作两天后选择离职,他们仍有权获得相应的薪资。雇主应基于员工的实际出勤天数,以及劳动合同中规定的工资标准,支付相应的工资。一旦劳动合同终止或结束,雇主应以现金方式一次性支付员工应得的工资总额。这意味着,即使员工在短时间内离职,他们仍然有权获得他们已工作天数的相应报酬。
上班第二天离职有工资吗

一、上班第二天离职有工资

在此情形下,如果员工仅工作两天便决定离职,那么他们仍有权利获享有薪待遇。雇主需依据员工实际出勤的期限以及与之签订的劳动合同中所约定的工资标准为其支付工资,并须在结束或者终止劳动合同的前提下,以现金方式一次性结清员工所应得的工资收入。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、上班第一天没签劳动合同

依照相关法规,员工在正式上岗的第一日尚未签订合同是属于合法的情况。法律明确指出,当企业已经与职工构建了劳动关系但却未能同时签订书面劳动合同时,应在自雇佣开始后的一个月之内完成书面劳动合同的签订。倘若用人单位从雇佣职工当日算起到超过一个月而满一年仍未与该劳动者签订书面劳动合同,此时用人方应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付报酬。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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