快递员突然离职会被追责吗

一、快递员突然离职会被追责吗

若快递员未履行相关程序便擅自离职，这可被视为违反了公司的管理规定，从而导致被解雇等后果。

然而，在此情况下，我们不能轻易将此种行为归结为违法行为，因为并没有具体的法律规定来约束这一类的行为。

值得指出的是，如果快递员在离职前曾实施了盗取公司财产或者他人快递的违规行为，那么这种情况就构成了犯罪，此时报警寻求警方协助是完全合法且必要的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、快递员偷快递如何定性

快递职员非法窃取快递的违法行径有可能触犯盗窃罪。

根据相关法律法规，这是指行为主体以非法占有所得为目的，使用秘密手段窃取他人或公家财物且数额达到法定标准的行为。如果犯罪人多次实施此类行为，无论每次盗取价值多少，都应受到相应的刑事惩罚。根据案件情节严重程度，犯罪人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需接受罚金处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。