突然被公司辞退怎么办

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者突然被解雇,处理方法如下:如因用人单位违法解雇,劳动者可要求继续履行合同或双倍赔偿;无过失性解雇,劳动者可根据工作年限要求相应经济补偿;过失性解雇,劳动者无权要求赔偿。劳动者应完成工作交接,用人单位需开具离职证明并办理档案社保转移手续。
突然被公司辞退怎么办

一、突然被公司辞退怎么办

劳动者突然遭受解雇,具体情况可总结如下几个方面进行处理:

首先,若是因为用人单位违反法定程序而做出的解聘决定,劳动者有权请求用人单位继续履行原有的劳动合同,或是以经济补偿标准为依据,向用人单位索取双倍的赔偿金作为补偿;

其次,如果是由于无过失性的原因导致的解雇,劳动者可以要求用人单位按照其在该单位工作的实际年限给予相应的经济补偿,即每满一年就支付一个月的工资作为补偿;

最后,对于因过失性原因而导致的解雇,劳动者则无法提出赔偿要求。

然而,为了确保自身权益不受侵害,劳动者仍需依照劳动合同中约定的内容,与用人单位完成相关工作事项的交接,同时用人单位也必须依法开具离职证明,并在解雇发生后的十五天内,为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、突然被老板辞退,有没有补偿

1、若用人单位由于自身原因而突然解雇员工,那么在此情况下,员工有权依法申请经济补偿。

2、在用人单位濒临破产或遭遇法定整顿阶段,亦或是由于生产经营环境出现严重困境导致不得不缩小规模时,需要提前三十天向工会或全体员工详细陈述相关情况并倾听其宝贵建议。之后,还须向当地劳动行政管理部门上报有关决策,方可执行裁员工作。

劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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叔叔在一家企业做了将近20年的工作了,算是一名非常有年头的员工,今天叔叔照常去上班,刚到公司还没坐下了,就被老板一个电话叫了过去,说要辞退他,请问老板突然辞退员工是否需要补偿?
[律师回复] 用人单位除按劳动合同法第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
  
1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
  
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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突然被辞退怎么赔偿
[律师回复] 对于突然被辞退怎么赔偿这个问题,解答如下, 根据辞退的原因不同补偿也不同:
一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
《劳动法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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职员突然被辞退公司补偿吗?
职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
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我今天正常上班,无缘无故的公司忽然要辞退我,我搞不清楚,突然辞退赔偿金该怎么算呢?
[律师回复] 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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员工突然被公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的情况其实并不少见,如处理不当也很容易发生劳动纠纷。关于突然被公司辞退是否能得到赔偿的咨询也屡见不鲜。出于保护劳动者的利益,劳动法明确规定突然辞退员工是要进行相应赔偿的。
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