打零工老板不给钱属于什么类型

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 雇主拖欠员工薪酬属劳动争议,员工可向劳动监察投诉或提起仲裁。如雇主恶意拖欠或拒付加班费,员工有权解约并要求赔偿。除全额支付工资外,雇主还需支付25%的经济补偿金。
打零工老板不给钱属于什么类型

一、打零工老板不给钱属于什么类型

若雇主拖欠员工薪酬,则这构成了劳动争议的范畴。在此种情况下,被欠薪的员工有权利向劳动监察部门进行投诉,或者直接提起劳动仲裁程序来解决问题。假如雇主恶意或无缘由地拖欠员工工资,甚至拒绝支付员工延长工作时间所应得的工资报酬,那么这些员工有权随时通知雇主解除劳动合同,并且要求雇主对其进行相应的赔偿

此外,除了在规定的时间内全额支付员工工资报酬之外,雇主还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、打零工拖欠工资怎么办

若在从事短期兼职工作中遇到薪酬被有意拖延的现象,您可采取以下两种途径予以解决:

首先是前往当地劳动监管部门进行投诉,或者提交劳动仲裁申请书以寻求法律援助。

然而,倘若您所受欠薪数额较低且工作时长短暂,同时又缺乏足够的证据材料,那么您可以优先选择向劳动监管部门进行投诉,仅凭此举便能顺利追回相应薪酬。

劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

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二、抢劫罪判处死刑的情况以及其他量刑抢劫罪是我国最严重的八种犯罪之一,在刑法第263条规定了可判处死刑的情形,主要有以下八种,具体如下:
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