钟点工节日工资怎么算

[律师回复] 非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。钟点工在法定节日期间还到雇主家干活，假如以前跟雇主有工资结算约定，不分节假日统一工资标准，那就应按约定办；如果没有约定，那雇主应该付加班工资。对于拒不支付加班工资，或不按支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向当地劳动监察机构举报投诉。

[律师回复] 非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
根据《劳动合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。挪威规定，每星期工作时间不满37小时。美国、日本、瑞典、澳大利亚等国规定，每星期工作时间不满35小时。芬兰、马来西亚规定，每星期工作时间不满30小时。法国规定。每星期或者工作时间比法定工作时间少五分之一。我国劳动合同法界定非全日制用工采用每周工作时间结合周工作时间的标准，即一般平均每日不超过四小时，同时每周累计不超过二十四小时。在同一单位中，如果劳动者每日工作时间不超过四小时，但每周累计工作时间超过二十四小时的，将构成一般劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天工作时间超过了四小时，即使每周累计不超过二十四小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。 这里的工作时间应理解为劳动合同约定的工作时间，用人单位可以根据实际业务的需要偶尔要求劳动者进行加班，凡超出约定工作时间以外的，用人单位应支付加班工资。为体现全日制用工的特点，禁止用人单位长期要求劳动者加班。有关非全日制用工中加班的问题，可由有关部门作出具体的规定。

[律师回复] 一般评估师事务所不会人为将价值降低的。

[律师回复] 对于用人单位来说，小时工、钟点工每天工作不超过4小时，做完马上结算报酬的，是非全日制用工。如果是那种隶属于劳务公司的，就是劳务公司与用人单位之前的合同关系，那就不是非全日制用工了。非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复] 报警了吗？

[律师回复] 醉酒，吊销驾照，罚款丶刑拘

[律师回复] 可以报警，但是涉及的是民事纠纷问题，警察一般是不管的，他们去了也只是做做调解工作。目前对承租人最好的办法是：首先进行协商，协商不成的，可向法院提起诉讼，同时申请财产保全。承租人在占有、使用房屋时，最基本的义务就是按合同交纳租金。这同时也是出租人通过出租行为获取收益，行使收益权的表现。我国《合同法》第227条规定：“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内交付。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。”而根据《城市房屋租赁管理办法》第22条的规定：“承租人必须按期缴纳租金，违约的，应当支付违约金。”该法第24条第(四)项也同时规定，拖欠租金累计达6个月以上的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿。

[律师回复] 可以的。

[律师回复] 只要下高速的时间在免费时间段内就可以免费。2018年清明节高速公路免费通行时间：4月5日零时至4月7日24时。免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下（含7座）载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

[律师回复] 按照国家政策休息

[律师回复] 当然会查，不分白天晚上。因为好多卖淫嫖娼的都去钟点房。
卖淫：是指道德低下者为获取物质报酬(金钱、礼物、性贿赂等)，以产生利益交换的方式有代价地或有接受代价的与不固定的性对象发生的有偿性行为。属于收费的性行为。卖淫在我国受到法律的禁止，属于违法行为，卖淫、嫖娼更容易传染性病，乙肝，艾滋病，等各种严重疾病。所以必须禁止而不能够有任何借口。
根据中华人民共和国刑法第三百五十八条的规定，组织卖淫罪是指以招募、雇佣、强迫、引诱、容留等手段，控制他人从事卖淫活动的行为。犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金组织他人卖淫，情节严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。

[律师回复] 你好，可以投诉解决的

[律师回复] 你好，可以委托律师了解情况

[律师回复]
一、签订了非全日制用工合同不一定就等同于非全日制用工。
　　如果双方签订了非全日制用工合同，但若在履行合同的过程中用人单位违反了小时工关于工作时间及劳动报酬的相关规定，就应根据实际用工情况判断是否属于非全日制用工形式，而不是简单地认为签订了非全日制用工合同即属于小时工。
　　
二、非全日制用工的特点。
　　
1、非全日制用工以小时为单位计算劳动报酬，且在同一单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
　　
2、非全日制员工可与一个或多个单位订立劳动合同，非全日制员工若与其他单位建立劳动关系，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工后用人单位无须向劳动者支付经济补偿。
　　
5、非全日制用工不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
　　
6、非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
　　
7、非全日制用工关系中社会保险可以以现金形式支付给劳动者，由劳动者自行缴纳。

[律师回复] 小时计酬≠钟点工
钟点工, 顾名思义, 是以小时为计酬标准的一种用工形式, 但应当注意的是, 并非以小时计酬的都是钟点工。 《 劳动合同法》第 68条规 定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超 过二十四小时的用工形式 。 ”据此不难看出,对钟点工的认
定有两个条件:一是以小时为单位计算报酬,二是工作时间不能超过法律的规 定。如果只满足第一个条件,而不能满足第二个条件,则不应认定为钟点工。
钟点工是一种灵活的就业方式, 与全日制用工相比, 在待遇、 保障等方面均 有不小的差距, 如果劳动者平均每日的工作时间超过 4小时, 或者每周工作时间 累计超过 24小时,则劳动者可主张与用人单位之间形成了全日制用工关系,享 受全日制用工的待遇。 劳动者切莫将小时计酬与钟点工画上等号, 让应得的利益 从指缝间溜走。
试用期约定了也无效
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内, 用人单位与劳动者为相互了解 对方而约定的考察时间。 一般情形下, 用人单位和劳动者签订劳动合同时, 可以 约定试用期,但对一些特定的用工形式,则不得约定试用期。 《劳动合同法》第 70条规定:“ 非全日制用工双方当事人不得约 定试用期 。
” 因此,对于钟点工来说,即便与用人单位签订的劳动合 同中约定了试用期,该约定也因违背前述禁止性规定,应归于无效。
在试用期间, 用人单位支付的工资可以比劳动合同约定的工资稍低, 但不得 低于劳动合同约定工资的 80%, 不得低于用人单位相同岗位最低档工资, 亦不得
低于用人单位所在地的最低工资标准。 对钟点工来说, 如果约定了试用期, 而此 期间的报酬又低于劳动合同约定的工资, 则无疑损害了劳动者的权益, 劳动者当 主张试用期条款无效, 要求用人单位按劳动合同约定的工资标准支付所谓的 “试 用期”工资。
没理由照样炒鱿鱼
《劳动合同法》 对劳动合同的解除作了详尽规定, 用人单位不能随意解除劳 动合同, 劳动者也不能随意解除劳动合同 。 就算具备法定情形, 按照法定程序解 除了劳动合同, 用人单位还可能须向劳动者支付经济补偿, 而劳动者也可能须向 用人单位支付违约金。也就是说,解除劳动合同,得有理由,得讲程序,但对非 全日制用工来说则不然。 《劳动合同法》第 71条规定:“ 非全日制用 工双方当事人任何一方都可以随时通知 对方终止用工。终止用工,用人单位不 向劳动者支付经济补偿 。
” 也就是说,用人单位炒劳 动者的“鱿鱼”也好,劳动者炒用人单位的“鱿鱼”也罢,都无须理由,也不用 经济补偿,你爱啥时炒就啥时炒,通知对方一声就行。
对于钟点工来说, 由于用人单位和劳动者享有任意的终止用工权, 因此, 如 果用人单位在合同期内终止用工, 不必与之纠缠; 如果在合同期内, 劳动者找到 了更适合的工作,应毫不犹豫地终止用工关系,另谋高就。
工资报酬法律定底线
《劳动合同法》第 72条规定:“ 非全日制用工小时计 酬标准 不得低于 用人单位所在地人民政 府规定的最低小时工资标准。非全日制 用工劳动报酬 结算 支付周期最长 不得超 过十五日 。 ” 劳动部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 第 8条规定:“确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低 工资标准; 单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费 (当地政府颁布的月 最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的, 还应考虑个人应缴纳的社会保 险费 ) ;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全 日制就业人员之间的差异。 ”
钟点工以小时计酬, 法律政策对最低小时工资标准有明确规定。 如果用人单 位支付给劳动者的报酬, 低于当地的最低小时工资标准, 劳动者可要求用人单位 补发,或者通过劳动仲裁和诉讼途径,依法维权。
遭遇工伤赔偿有保障
《劳动合同法》 实施后, 劳动部 《关于非全日制用工若干问题的意见》 与 《劳 动合同法》相抵触的内容,以《劳动合同法》的规定为准,但《劳动合同法》未 作规定的,仍应参照适用。劳动部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 10条规定:“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体 工商户的参保办法执行。 ”第 11条规定:“从事非全日制工作的劳动者可以以个
人身份参加基本医疗保险。 ”第 12条规定:“用人单位 应当 按照国家有关规 定 为 建立劳动关系的 非全日制劳动者缴纳工伤保险 费 。 ”钟点工的基本社会保险和基本医疗保险,应由用人单位负担的部分,已 经通过工资报酬的形式支付给了劳动者,劳动者可自行缴纳,但工伤保险费用, 不在工资报酬内,用人单位应当按规定及时足额缴纳。
钟点工发生工伤后, 依法享受工伤保险待遇 。 如果遭遇不幸, 劳动者莫忘提 起工伤补偿申请, 依法索赔, 让受到伤害的身体得到补偿, 受到伤害的心灵得到