已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
在工地打工老板说少钱怎么办
最新修订
|
2024-07-30
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：215人
专家导读
若用人单位拖欠工资，劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。这一流程确保了劳动者在遭遇工资拖欠时，能够依法逐步寻求公正，保障其合法权益不受侵害。
一、在工地打工老板说少钱怎么办
若用人单位未按照约定支付工资，劳动者可先向所在地的劳动监察保障机构投诉反馈相关情况；对于未能妥善解决问题者，劳动者可选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在对仲裁裁决结果持有异议时，有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、在工地上发生工伤年龄20岁有补偿吗
关于赔偿数额的确定，这是紧密关联到工伤职工的年龄以及其薪酬水平的。换言之，随着员工年龄的增长，其所能获得的赔偿金额就会减少；而工资越高，相应的补偿幅度也就越大。针对一名年龄在20多岁的员工，当双方选择解除劳动合同并采取一次性结算方式时，除了医疗费之外，他/她应能得到的工伤赔偿大概在5至6万元人民币之间。
其中涉及到的福利待遇包括但不限于以下几个方面：一次性的伤残补贴、一次性的就业援助补贴、一次性的医疗援助补贴、停工留薪期间的工资收入、交通费用、如需住院治疗还将包含护理费及住院伙食补助费用等等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
在工地打工老板说少钱怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
找老板谈工资该怎么说
1、明确提出自己的目的。2、让领导知道涨工资的条件。3、分析你的付出与所得。
10w+浏览
劳动纠纷
一个司机帮一个老板送板抬板，这个司机在抬板的过程中受了伤，定为八级，而这个司机是预制场的一名员工代替联系的，然而这个老板却说与他没有关系，这样的事应该怎样得到合理的解决。
[律师回复] 首先要看是否属于工伤，是可以可以找公司赔偿，不是的话可以找雇主要求人身损害赔偿。
6.2k浏览
快速解决“交通事故”问题
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
10w+浏览
劳动纠纷
匿名向老板发短信，老板要怎么举报老板
[律师回复] 【法律意见】
打举报电话不需要要求匿名才会保护举报人的个人信息，政府人员故意向被举报单位泄露举报人信息，属于违法犯罪行为。
违反举报人保护规定，故意泄露举报人姓名、地址、电话或者举报内容等，或者将举报材料转给被举报人、被举报单位的，或者应当制定举报人保护预案、采取保护措施而未制定或者采取，导致举报人受的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照检察人员纪律处分条例等有关规定给予纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【法律依据】
《人民检察院举报工作规定》
第五十九条 各级人民检察院应当采取下列保密措施:
(一)举报线索由专人录入专用计算机，加密码严格管理，未经检察长批准，其他工作人员不得查看。
(二)举报材料应当放置于保密场所，保密场所应当配备保密设施。未经许可，无关人员不得进入保密场所。
(三)向检察长报送举报线索时，应当将相关材料用机要袋密封，并填写机要编号，由检察长亲自拆封。
(四)严禁泄露举报内容以及举报人姓名、住址、电话等个人信息，严禁将举报材料转给被举报人或者被举报单位。
(五)调查核实情况时，严禁出示举报线索原件或者复印件;除侦查工作需要外，严禁对匿名举报线索材料进行笔迹鉴定。
(六)其他应当采取的保密措施。
第六十条 举报中心应当指定专人负责受理网上举报，严格管理举报网站服务器的用户名和密码，并适时更换。
利用检察专线网处理举报线索的计算机应当与互联网实行物理。
通过网络联系、答复举报人时，应当核对密码，答复时不得涉及举报具体内容。
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
离职后，老板不发工资。一直找老板要，老板给了一部分。现在还拖欠一部分
[律师回复] 拖欠工资，可以向人力资源和社会保障局投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
4.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6091 位律师在线，高效解决问题
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
针对私人企业拖欠工资，员工应先与雇主沟通协商，无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿；同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件，如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令，将符合立案标准。
10w+浏览
劳动纠纷
老板和老板娘离婚，我们是老板娘提拔的，现在老板故意找茬让我们辞退，怎样维权，工作将近2年了
[律师回复] 你好，可以考虑法律途径，具体可以电话联系我。手机号也是微/信号
4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好。请问一下。工伤病人老板一直不给钱。去问老板。老板说当事双方那个有钱那个先付。这样对吗。
[律师回复] 要看是什么原因导致的伤害，工伤和其他伤害鉴定标准、法律程序、赔偿标准都不一样。你这种情况属于工伤，如果有骨折的情况，是能够达到伤残等级的。建议你走正常工伤索赔程序，到时候提起劳动仲裁，老板可能就会主动和你商量赔钱的事情了，工伤的话，需要先认定工伤（时限从受伤之日起最长一年内），工伤认定出来以后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力等级，鉴定结果出来就可以协商/提起劳动仲裁要求单位赔偿相关费用了，赔偿项目八九项，包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费等。具体赔偿多少钱需要根据伤者住院天数、本人工资、鉴定时间才能综合计算。需要律师帮助可以联系我。解答满意可以好评
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在私人老板打工拖欠工资该怎么办
针对私人企业拖欠工资，员工应先与雇主沟通协商，无果则考虑解除劳动合同并争取经济补偿；同时可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院申请强制执行。涉及刑事责任的案件，如雇主逃避支付、拖欠金额较大或拒不执行政府指令，将符合立案标准。
10w+浏览
劳动纠纷
老板与小老板有经济纠纷，现在小老板跑了，大老板不给工资，小老板说，找大老板要去。
[律师回复] 你好，可以一起起诉
4.6w浏览
快速解决“”问题
现在老板给了结算单。老板没钱。公司里老板账上还有钱。现在公司里不
[律师回复]
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8
2、3
8、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
2、“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第
6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
4、如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第8
2、3
8、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
2、“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第
6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
4、如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
3.6w浏览
工地受伤，老板是小老板不是公司和大老板，老板也没能力算工伤赔偿，没有劳动合同，像这样的情况找公司行吗
[律师回复] 工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4.3w浏览
给老板开大车，老板拖欠工资。老板不在公司，在外地，我可以向当地劳动局投诉吗？可以向老板现在所在地的劳动局投诉吗？
[律师回复] 【法律意见】
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6091 位律师在线，高效解决问题
问老板要工资怎么说合适
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于问老板要工资怎么说合适的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
替老板签合同老板不认
[律师回复] 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
3.2w浏览
快速解决“合同事务”问题
二手老板给一手老板承包工程 二手老板受伤 可以找一手老板吗
[律师回复] 雇佣关系可以要求赔偿，承包承揽关系就看对方有没有过错。建议带着材料到律师事务所详细咨询。
3.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
