保险拒绝理赔属于什么纠纷

[律师回复] 民事纠纷钱在谁手里就起诉谁

[律师回复] 你描述不详细，请电话或微信咨询

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、赡养纠纷被告不接传票怎么办 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条　受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所;也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。 二、传票的法律效力 对当事人及其法定代理人、法定代表人应使用传票传唤其到庭。原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可按撤诉处理。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 三、缺席判决的条件 1、经过人民对被告人合法传唤 要经过人民对被告人的合法传唤，合法传唤指的是 人民要严格地依照法定程序和方式对当事人进行传唤。传唤的方式有三种，一要使用传票，二要把传票送达本人，三要有送达回证。如果用传票传唤，或送达开庭通知书，应附有送达回证，由受传唤的被告人签名、盖章，以证明他在法定期限内接到了传唤通知。口头、广播、喊话甚至让他人转告的简便传唤方式，都不是这里所谈的合法传唤，所以不能作为缺席判决的条件。 2、经过人民对被告人两次合法传唤 要经过人民对被告人的两次合法传唤 ，传唤的次数不得少于两次，而且两次传唤都必须合法。虽然两次传唤，如果其中一次传唤合法，另一次传唤不合法，就不能以经过两次传唤为理由，对被告作出缺席判决。 3、被告人无正当理由拒不到庭 虽经人民对被告人的两次合法传唤，还要看被告人没有到庭有无正当理由。所谓正当理由除不可抗拒的自然灾害等理由外，还应考虑当事人遇到的其他困难。如被告人有紧急公务需要处理等。但有的被告单位主要负责人或代理人借口工作忙而拒不到庭，不属于正当理由，人民可以缺席判决。 4、相关法律法规有哪些规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第144条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 我国《行政诉讼法》第48条规定：经人民两次合法传唤，原告无正当理由拒不到庭的，视为申请撤诉;被告无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。根据这一规定，被告经人民两次合法传唤无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。这里所说的缺席判决，是指开庭审理时，在当事人未到庭陈述、辩论的情况下，人民即作出判决。在行政诉讼中，被告不仅应提供其作出导致行政行为的证据和规范性文件，而且还应当出庭对自己所做的具体行政行为的事实和根据进行解释和答辩。人民两次合法传唤后，被告仍不到庭，可视为其放弃了在法庭上行使答辩的权利，要承担可能败诉的不利后果。

[律师回复] 您好，关于房产纠纷对方拒绝过户，起诉应该怎么办这个问题，我的解答如下, 可以，申请判决过户无效，因为属于恶意财产转移，构成恶意转移财产罪。最高人民在《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》中即作了规定。该司法解释123条明确规定：当事人有下列情形之一的，可以依照民事诉讼法第一百零二条第一款第（六）项的规定处理：
（
1）在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民无法执行的；
（
2）以暴力、威胁或者其他方法妨碍或抗拒人民执行的；
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3）有履行能力而拒不执行人民发生法律效力的判决书、裁定书、调解书和支付令的。这其中，“在法律文书发生法律效力后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人籂叮焚顾莳该锋双福晶民无法执行的”，即属于恶意转移资产的行为。

[律师回复] 一、借条利息过高能拒绝还款吗法律规定民间借贷的利息不得超过银行同类贷款利率的四倍。如果超出此限度的，那么超出的部分将不受法律保护。也就是说，民间借贷行为中，对于借款利息的约定如果超出银行同类贷款利率四倍之外的利息不受我国法律的保护，但是没有超过的部分依旧是受我国法律保护的，债务人不能因为借条利息过高而拒绝还款。在借条约定利息超过银行同类贷款利率4倍时，通常债权人可以要求债务人以银行同类贷款4倍的利率来还款。根据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条规定，民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。 二、借款纠纷处理方式是什么借款纠纷处理方式有： 1、民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍（含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保护。借贷双方对约定的利率发生争议又不能证明的，可参照上述规定计息。 2、人民法院审查借贷纠纷案件的时，要求原告提供书面借据；无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。 3、出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的，只返还本金。 4、借贷双方对有无约定利率发生争议，又不能证明的，可参照银行同类贷款利率计息。 5、公民之间的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息贷款经催告不还；出借人要求偿付催告后的利息的，可参照银行同类贷款的利率计息。 6、出借人明知是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁。 7、在借贷关系中，仅起联系、介绍作用的人，不承担保证责任。对的履行确有保证意思的，应认定为保证人，承担保证责任。 8、合伙经营期间，个人以合伙组织的名义借款，用于合伙经营的，由合伙人共同偿还；借款人不能证明借款用于合伙经营的，由借款人偿还。 9、对债务人有可能转移、变卖、隐匿与案件有关的财产的，可根据当事人的申请或依职权采取查封、扣押、冻结、责令提供担保等财产保全措施。被保全的财产为生产资料的，应责令申请人提供担保。财产保全根据被保全财产的性质采用妥善的方式，尽可能减少对生产、生活的影响，避免造成财产损失。

[律师回复] 你好，大多数重疾产品是赔偿时赔完所购买的保额即终止。有部分产品是赔完保额后保险不终止，而是到某一满期被保险人生存时还退还本金的。保险有些是有轻度重疾有些是必须重疾赔付，具体要看保险合同条款上面的情况。
重大疾病险内容
重大疾病险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。根据保费是否返还来划分，可分为消费型重大疾病保险和返还型重大疾病保险。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 已过诉讼时效的借贷纠纷是否适宜缺席判决 对已过诉讼时效的金融借贷纠纷，适宜缺席判决。 【案情】 江西省贵溪市某金融机构于2004年10月20日借给毛东升10万元，借期一年，借款到期后，该金融机构并未向毛东升主张还款，而是在4月25日向毛东升主张还款，因毛东升无法联系，该金融机构遂诉至维权。因本案的债权已过诉讼时效，如果毛东升提出诉讼时效抗辩，该债权就得不到法律的保护，但是按照民诉法规定的方式公告送达，毛东升依然未按时出庭应诉。 【分歧】 本案是否适宜缺席判决，有两种意见： 第一种意见：不适宜缺席判决，因为债务人毛东升本人很可能不知道该金融机构已，在其不知情的情况下，就缺席判决，剥夺了时效抗辩权，有违公平原则。 第二种意见：适宜缺席判决。为防止间接助长欠债不还、欠债跑路之风，利于诚信社会的构建。 【辨析】 笔者同意 第二种意见。其 一，我国民诉法规定被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决，只要依照法律规定的方式送达，就应视为送达，既无论债务人是否知情，只要缺席开庭审理，就可以缺席判决，不存在剥夺了债务人的时效抗辩权，风险应由债务人承担;其 二，债务人欠债，应当按约如期归还，如果仅因债务人不知道或可能被剥夺时效抗辩而不能判决，那么会间接助长欠债不还、欠债跑路之风，不利于金融秩序的稳定和诚信社会的构建。

[律师回复] 具体什么情况呢？ 在一定情况下是可以拒缴物业费的

[律师回复] 网签合同指由于无法面对面或者为了更加方便而在网络上直接鉴定合同的行为，网签合同不可草率进行，需要签订双方有一定的信任关系，以免上当受骗。网签合同也是合同的一种，所以网签合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径来解决。

[律师回复] 下列再审申请不予受理：
⑴人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件；
⑵人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件;
⑶人民法院判决、调解解除婚姻关系的案件，但当事人就财产分割问题申请再审的除外；
或者主体不适格等，
法院不予受理都会有原因的，请说明法院不予受理的原因再寻求解决方法

[律师回复] 您好，拖欠拒付工资属于违法行为，请委托律师来维护劳动者的合法权益

[律师回复] 赶紧支付房东租金，减少损失，查封是合法的，损失也是你自己的后果。不存在反诉，也不会成功。审理时是简易程序，还是普通程序？如果简易程序，一般半个月左右就了；如果是普通程序，看是否还需要再开庭，一般如果不需要再开庭了，一个月内就能判决了。

[律师回复] 调解基础为自愿，不签字即可。

[律师回复] 和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。

[律师回复]
一、是否属于医疗事故，主要审查医疗机构及其医务人员在医疗护理活动中，是否有违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，因为违反上述规定过失造成患者人身损害的,才属于医疗事故。
二、处理医疗纠纷程序,
1、将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章；
2、鉴定可以共同委托医疗事故鉴定委员会鉴定，也可以之后作医疗过错司法鉴定；
3、关于鉴定：两种鉴定异途同归，医疗事故鉴定由当地医学会作，不服可向上一级医学会申请重新鉴定，结果以上一级医学会的为准。医疗过错鉴定不是这样的，医疗过错鉴定是由司法鉴定机构作的。不服的话，可申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。
三、无论哪种鉴定，鉴定机构不会主动给你提出错误,我们需要看全部病历,邮寄到我们医疗纠纷事务部,我们会对医疗机构的诊疗护理等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责任,我们会依法维护你的合法权益。
四、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
五、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。

[律师回复] 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
1、提交书面申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

[律师回复] 在婚姻未缔结等几种情形下，可以诉情女方退还彩礼，具体现在是什么情况？

[律师回复] 合同法总则第九十四条规定了一般的法定解除条件：
　　
一、因不可抗力致使不能实现合同目的；
　　
二、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
　　
三、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
　　
四、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
　　
五、法律规定的其它情形。
　　其中，第四项又称“根本违约”，其内涵在于因一方的违约行为致使合同目的不能实现。合同被法院判令解除后，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

[律师回复] 你好，著作权纠纷可通过协商、调解、仲裁、民事诉讼等方式解决！欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、劳动争议案件受理范围
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;
9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的;
10、根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;
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1、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;
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2、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的;
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3、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;
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4、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;
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5、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;
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6、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;
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7、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;
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8、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告;
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9、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;(程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。)
20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;
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1、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。
二、哪些纠纷不属于劳动争议
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。