怎样查有无犯罪记录

[律师回复] 您好，关于怎么可以查询无犯罪记录这个问题，我的解答如下, 直接去派出所查询。<br/>无犯罪记录证明是这样规定的：“无犯罪记录证明”也称为“无犯罪证明”。“无犯罪记录证明”是由国家公安机关开出的用于证明居民“无犯罪事实”的一个证明。<br/>“无犯罪记录证明”也逐步成为国人必备的证明之一。近年来，随着中国经济的迅速发展，“无犯罪记录证明”多用于国人外出上学、求职、出境，以及部分企业招工时用，该证明是对“无违法行为”的一种证明。申请人或着其委托代理人只有持公安机关出具的相关证明材料，才能证明自己确实没有违法等犯罪的行为。<br/>“有无违法犯罪记录证明”应由司法调查部门或者单位按照法律规定程序统一调取。目前考虑到居民办理特殊事项（如招工、出国等）需要，根据省公安厅最新文件规定，居民调取本人“无违法犯罪记录证明”的，可以凭本人户口和身份证，向户籍地派出所提出书面申请；派出所受理后通过调查核实3个工作日予以答复：无违法犯罪记录的出具相关证明；有违法犯罪记录的不予出具。出具证明一律免费。

[律师回复] 对于行政拘留在无犯罪记录会有记录吗这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/> 受过行政拘留的不影响开具无犯罪记录证明。行政拘留是行政处罚，而不是对犯罪行为的刑事处罚，所以不会影响。<br/>【法律依据】<br/> 相关规定：《出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条 本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：<br/>　　<br/>（一）行政<br/>　　<br/>1.治安调解协议，不予处罚决定；<br/>　　<br/>2.警告、没收违法所得、没收非法财物、暂扣或者吊销许可证决定，以及交通违法罚款（申请校车驾驶资格的按照《校车安全管理条例》的规定办理）；<br/>　　<br/>3.传唤（强制传唤）、继续盘问、拘留审查等行政性措施；<br/>　　<br/>4.其他作出的行政处罚决定。<br/>　　<br/>（二）刑事<br/>　　<br/>1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；<br/>　　<br/>2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，作出的不决定和作出的无罪判决；<br/>　　<br/>3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。<br/>　　<br/>（三）行政案件办理或者刑事诉讼活动中形成的，记载案件受理、立案、调查取证、、审判等内容的过程性信息；<br/>　　<br/>（四）按照有关规定已被封存或者应当被封存的公民在未成年期间实施的违法犯罪的处理记录，但有关单位根据国家规定进行查询的除外。

[律师回复] 您好，有过刑事处罚不能再开具无犯罪记录证明。

[律师回复] 您好，关于身份证犯罪记录怎么查这个问题，我的解答如下, <br/>1、《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。<br/>2、普通公民的查询权限：<br/>普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料（主要是查询的用途），经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。<br/>一、可以查看档案。<br/>3、就是到其户籍所在地的公安机关查询。<br/>4、一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的，是要开介绍信，或者你单位有公章可以开具介绍信。除司法机关另有规定外，单位、组织等需要查询的，应当具备合理的查询事由，提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。用人单位开出证明后，可以申请派出所出具你的犯罪证明。

[律师回复] 【法律意见】<br/>　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。<br/>　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。<br/>　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。<br/>　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。<br/>　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。<br/>　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。<br/>　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。