已经到底啦~
还有疑问,建议直接问律师
尽管并未在劳动合同中明文规定薪资待遇,该份合同依然具备有效性。
然而,值得注意的是,此类劳动合同在形式上存在着一定程度的缺陷。作为受雇方,劳动者有权利请求修正该合同,以确保其能够清楚、明确地了解到自己的薪资待遇。若因合同中缺乏薪资条款而导致劳动者遭受经济损失,他们有权向用人单位提出赔偿要求。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
二、合同上是标准工时私下签的别的工时是否合法
当雇主考虑修改原有的标准工作时间制度,转而实施综合计算工时制时,必须先经过全体或部分职工代表大会的审议和讨论,然后通过与工会及劳动者代表进行深入且平等的商议来达成确定结果。并且根据国家有关规定所制定的特殊工时制的审批程序,将此事上报给劳动部门进行审批核准,并将审批结果对所有劳动者予以明示。若有个别员工对上述工时制变更持有异议,他们有权要求所在企业继续执行与他们签署的劳动合同条款。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换