公司请丧假证明怎么写

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 提交丧假证明时,请填写:所在部门及职务、请假具体缘由(需符合公司规定)、请假时间段。并注明姓名和日期。还需提供死亡或火化证明、户口本或亲属关系证明。请确保信息完整、真实,以便公司核实审批及安排工作。
公司请丧假证明怎么写

一、公司请丧假证明怎么写

在提交丧假证明时,请务必详细填写如下关键信息:

一是您所在的部门及其职务,以便公司进行核实审批;

二是细致描述请假的具体缘由,确保合乎公司规定

三是明确请假的具体时间段,以便公司安排工作;

四是在落款部分,请务必注明您的姓名和日期。对于企业单位而言,申请丧假还需额外提供两项重要材料:

一是死亡证明或者火化证明,以证实您亲人的离世情况;

二是户口本或者亲属关系证明,以证明您与逝者之间的亲属关系。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假探亲假婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

二、公司请求员工赔偿损失诉讼还是仲裁

若涉及到工伤赔偿问题,则需根据法律程序依次采取仲裁与起诉的方式解决。具体而言,劳动者应首先尝试通过劳动仲裁予以解决,然而若此种途径无法得到有效处理或仲裁结果未能及时公布时,申请人有权选择无需仲裁直接将此事提交至人民法院审理;同样地,若在劳动仲裁过程中未能在规定期限内做出裁定,当事人也可对此劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼;

最后,若对于仲裁所作出的裁决有异议,劳动者有权自接到仲裁裁决书之日起15日内,向上一级人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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证明贵公司职工_之_(直系亲属)_因病于_年_月_日逝世,其在治丧期间尽孝三天,亡人以入土为安。特此证明。
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我因为家里老人去世需要向公司请丧假回去奔丧 想问一下上海职工丧假有什么规定 丧假请假条怎么写
[律师回复]
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
生老病死是大自然的规律,没人能控制。职工在遇到家人过世的时候,用人单位应该给予职工的丧假,并且保障职工在丧假期间相应的福利待遇。
婚丧假的工资规定
我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受年休假、婚丧假的等休假期间,用人单位应当支付其工资。
法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定婚丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的婚丧假。关于婚丧假的支付标准,如地方有规定的,按其规定执行。以上是对上海职工丧假有什么规定问题的解答
丧偶证明是怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、丧偶证明范本是什么样的丧偶证明兹有某某,女,岁,住某地。其于某年某月某日丧偶(配偶为某某于年月日死亡),现有子女几个,为儿子某女儿某,现证明其在丧偶后未再婚,特此证明。证明单位:日期: 二、丧偶再婚需要哪些资料 1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。 2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。 3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相,不过得交纳一定费用)。 三、丧偶再婚方面有哪些注意事项 1、为了防止自己的财产受到任何的侵犯,树立物权观念是很有必要的。是指权利人有权对自己的财产进行保管,包括物品是所有权、用益物权等等,任何单位以及个人是不得干涉。老年人有权对自己的财产进行分配,子女及其他家属不能干涉,不得强行索取。 2、丧偶再婚前,通常会把双方各自的财产所有权进行分配好,以免造成纠纷。一般的做有以下几种: ( 1)在遗产继承方面的要求,应当处理好,所有的遗产由继承人按照第一顺序共同分隔; ( 2)再婚前如果是和子女一起生活的,那么再婚前的家庭析产应该处理好; ( 3)再婚者双方对于自己的婚前财产应该确定好,婚后不在视为夫妻共有财产。 四、丧葬费的标准是多少《工伤保险条例》第39条规定:“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定,职工因工死亡,其直系亲属所能获得的丧葬补助费,以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。已参加基本养老保险的企业因病或非因工死亡退休人员(含个体参保已领取基本养老金人员),其丧葬补助费和一次性补助费由社保经办机构支付,未参加基本养老保险的,由企业支付;企业因病或非因工死亡在职职工丧葬补助费和一次性补助费,由企业支付,如企业确无经济能力承担的,可酌情减发,但不得低于规定标准的80%。通过小编列举的一篇丧偶证明范本,不难发现,这类证明内容非常简单,只需言简意赅的说明被证明人丧偶的时间、子女情况及丧偶后没有再婚的事实即可。老年人在办理房产过户、再婚手续的时候就要用到。在办理丧偶再婚手续之前,双方应该理清财产情况,以免今后因为夫妻财产引发纠纷。
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一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。
另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
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法律明确赋予了劳动者带薪休婚丧假的权利。目前我国还未对非国营企业职工婚丧假作出具体规定,存在地方的规定。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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1、标题:证明。2、职工信息。3、与丧者的关系。4、丧者逝世时间。5、治丧时间。6、特此证明,证明单位盖章,签日期。
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劳动纠纷
请丧假需要哪些证明
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家人社部门并无明确规定法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源,具有诸多不可替代的功能细节决定成败,如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度,应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
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二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假
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